一是围绕三条“指导线”，强化科学维权。发挥行业劳动工资、劳动定额标准研究专门委员会的作用，研究制定本行业的岗位工资标准指导线、工时工价劳动定额标准指导线和工资增长指导线，为开展行业工资集体协商、推动行业劳动标准出台提供科学依据。区纺织行业工会规范了行业内总计199道工序的劳动定额标准，通过行业劳动关系三方协商发布实施后，有效地消除了行业职工工资“虚高”现象，维护了劳动者的休息休假权。二是健全三项制度，强化主动维权。建立健全行业职代会制度、行业平等协商集体合同制度和行业职代表巡视制度三项制度相互衔接的区域性行业工会维权机制，推动建立行业劳动标准。以行业职代会制度为平台，以行业平等协商集体合同制度为载体，以行业职代表巡视制度为手段，围绕本行业职工最关心、最直接、最现实的问题进行谈判，对行业集体合同履行情况进行监督。三是推进三份合同，强化依法维权。结合《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》等一系列劳动法律法规的实施，由各行业工会起草符合行业特点的《行业集体合同（指导范本）》、《行业女职工特殊利益专项集体合同（指导范本）》和《行业劳动合同（指导范本）》，指导企业建立健全集体合同制度，推进行业平等协商制度，帮助职工与企业签订好劳动合同，从源头上维护职工的合法权益。