一是加强领导，进一步完善合力开展创建活动的工作格局。坚持依托联席会议的工作机制，进一步按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的工作思路，加强对创建活动的组织领导，搞好配合，密切协作，定期研究工作，加强信息交流，形成合力推动的工作机制，努力将创建活动的各项要求落到实处。二是抓住要害，努力扩大创建活动成效。要使创建活动发挥出应有的作用，关键是要突出重点、讲求实效，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。在活动的对象上，要特别关注非公企业职工的生产生活需要与遇到的困难。在活动的内容上，要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节使创建活动真正体现促进企业发展、维护职工权益的要求，达到共建共享和谐社会的目标。三是加强宣传，发挥先进典型的示范作用。新闻宣传单位要积极配合，主动帮助有关部门加强社会面的宣传。联席会议成员单位，要通过深入企业指导，引导企业努力实现创建活动的具体要求，使创建活动进车间、进班组，深入经营者和职工心中。要加强调查研究，及时发现、总结和宣传各类有益经验，发挥典型经验的示范带动作用。四是把握主线，带动工会整体工作创新发展。开展创建活动，使工会加强组织建设、维护职工合法权益、促进企业可持续发展等重点工作有了新的载体。各级党委、政府要进一步高度重视新时期工会工作的全新发展，支持工会依法履行职责。工会要抓住党委政府重视、有关部门支持、企业和职工拥护这一良好机遇，把创建活动切实摆上工会的重要议事日程，结合学习宣传贯彻《劳动合同法》，将工会各项重点工作融入创建活动，推动解决工会工作中的难点与热点问题，在有关部门的支持和配合下，把创建活动打造成工会工作的新品牌。五是注重长效，始终保持创建活动旺盛的生命力。在广泛宣传动员的基础上，从青浦企业实际出发，不断修订和完善创建标准，严格创建评选程序，帮助和指导企业解决实际存在的问题。同时，要加强长效管理机制建设，对于情况发生变化，不再符合和谐企业标准的，要及时取消命名或责令整改，确保创建活动的严肃性、权威性和长效性。