日前，在静安区劳动关系协调联席会议第十次会议上，静安区委常委、副区长杜慧芳就进一步发挥三方联席会议作用，促进和谐劳动关系发展提出要求。

　　一要完善一个机制，就是要进一步完善三方协调联席会议制度。区企业联合会作为静安区企业雇主方的唯一代表，要发挥更大的作用，体现更强的活力，为发展和谐劳动关系注入新鲜的力量。街道联席会议的负责人要研究本街道三方机制的完善问题，把行政方、工会方、街道商会的力量调动好、运用好、协调好。通过各种途径，贯彻实施好劳动法律法规，推动辖区内非公企业的工资集体协商，倡导企业自律，争取更多中小企业列入和谐劳动关系企业名录。区劳动关系联席会议要以此次成员调整为新的起点，履行职责，调动一切积极因素，勤于思考策划，善于沟通协调，精于总结提炼，把发展和谐劳动关系工作提高到一个新水平。二要落实两项重要工作，即：一是扎实推进工资集体协商，构建企业与职工双赢局面。开展工资集体协商具有多方面的积极意义，但此项工作涉及敏感领域，政策性强、程序严密，需要劳动保障部门、工会和企业联合会密切配合，通力协作，通过三方的共议和对话，积极、稳妥、有效地推进。并通过推进此项工作，促进薪酬体系内部公平性问题的解决，完善薪酬支付体系，减少用人单位的劳动纠纷事件。二是持续开展和谐劳动关系企业创建工作，形成示范效应。区、街道两个层面要依靠联席会议制度，进行广泛发动，处理好点和面、数量和质量的关系，把握步骤，讲究实效，使创建活动成为具有引领和示范效应的功能性平台，推进和谐劳动关系工作向纵深发展。