闸北区总工会加强厂务公开民主管理工作，截至目前，该区国有单位职工(代表)大会建制率、开展厂务公开民主管理比率已实现两个100%。在今年该区厂务公开调研检查中，职工的满意率达88.4%。坚持“三个纳入”。即：将厂务公开民主管理工作纳入区经济社会发展规划，纳入区党风廉政建设责任制考核评价体系，纳入企事业单位党政领导班子成员考核内容。同时，将企业领导人员收入公开工作纳入调研重点内容之一，并针对党政领导存在畏难情绪、工作制度不够健全完善、企业薪酬分配不够科学合理等问题和难题，研究形成对策措施，为推进领导人员收入公开工作提供决策参考。坚持“三级联动”，全面推进企事业领导人员收入公开：一是由区委领导带队，率领区厂务公开工作领导小组各成员定期开展调研检查，掌握工作动态，加强督促指导；二是由区国资委党委、各系统（街道、镇）党工委通过制定实施意见和公开计划，加强对基层所属企事业单位的监督管理，接受上级的监督考核；三是各基层企事业单位通过领导人员收入情况提交上级党委预审、向职代会报告、报上级党委备案等程序，接受上级党委和职工群众的监督管理。