一是坚持规范职代会制度。建立健全职代会制度，认真制定《职代会实施细则》，每年召开两次职代会，听取企业发展规划、生产经营状况报告，先后审议通过企业管理制度、干部职工岗位职责、奖罚条例、劳动合同、集体合同，员工手册、职工之家管理规定、劳动保护规定、职工救急济难互助会章程及实施办法等10多项规章制度和涉及职工切身利益的重要事项，切实维护好广大职工的合法权益。二是坚持规范厂务公开制度。充分利用公告栏、黑板报、电子屏等宣传阵地，向广大职工公开内部动态、企业产销、财务收益、税金缴纳等企业发展、经营信息和员工工资、社会保险、劳动保护、福利待遇、困难职工补助、工会经费划拨使用情况等信息，公司还设立总经理信箱和工会信箱，提供渠道给广大职工与总经理和工会沟通，进一步规范企业的经营和管理，增强广大职工的主人翁意识。三是坚持规范平等协商集体合同和工资集体协议制度。工会与行政签订集体合同，每年就企业发展和职工收益提高等问题开展平等协商，并把握好协商和履行两个关键点，坚持合同协议草案提交职代会审议、合同协议履行情况向职代会报告制度，确保了职工的经济权益，同时形成和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的全面发展。