上海宁松锅炉设备有限公司工会以职代会为载体，本着沟通、协商、共谋发展原则，建立和完善企业与职工沟通协商制度。一是公司工会组织职工代表分别对各车间的产品种类、技术含量、生产周期等协商、评定职工岗位工资并经职代会通过实施，改变了10年来岗位工资不变的现象，形成了企业效益提高与员工收入同步增长和“岗位靠竞争、报酬靠贡献”的岗位激励机制。二是公司工会以职代会为企业民主管理基本形式，通过职工建言献策，听取职工代表意见，强化“沟通与协商”职能的发挥，使职工代表享有参与权和知情权，引导广大职工参与企业的民主管理，让职工了解企业的实情。三是公司工会积极发动职工开展“我为企业献一计”合理化建议活动，通过开展劳动竞赛，调动职工积极性，完成生产任务，赢得客户信任。