上海海鸥照相机有限公司工会在协调劳资关系中注重开展平等协商，为企业的改革和发展营造和谐氛围。一是职工利益问题据理协商。针对涉及职工切身利益的工资、资产等原则性问题，工会与行政协商一致，工资准时发放，过期发放及时说明理由，明确发放时间。董事会对资产处置结果，在职工代表大会向职工代表作出说明。二是职工关心的热点问题重点协商。工会与行政沟通协商，落实涉及维护女职工生命健康权益的妇科检查资金。在职工参加互助保障事宜上，一方面积极宣传“为他人献一份爱心、为自己留一份放心”，另一方面及时与行政协商，病重职工参保费用全部由工会承担；一般职工采取职工出一点、工会补一点、企业帮一点；经济效益好的全部由企业“埋单”。三是帮困送温暖资金问题主动协商。工会对困难职工进行动态统计梳理，完善三级帮困对象，坚持“抓重点、攻难点、扫盲点”，做到帮困工作全覆盖，并主动与行政协商，落实帮困资金到位。四是劳资双方关注的问题多次协商。工会主动与行政协商，提出《员工守则》须经民主程序，征求职工代表意见，修改意见采纳率达90％，最终由职工代表大会讨论审议通过实施。