一是加强领导，形成联动。成立厂务公开领导小组，党委分管领导任组长，全力支持工会深入推进厂务公开民主管理工作；制订厂务公开目标责任制，从组织上保证工作连续有效开展；工作方法上培养树立先进典型，以点带面；定期召开党务、工会例会，交流检查厂务公开民主管理工作；不定期组织工会“检查员”、“观察员”巡视检查，拾遗补缺，形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，班组职工全员参与，工会组织具体运作的联动格局。二是健全制度，拓展深化。抓制度完善工作，制订下发《新经济组织法人治理结构的议事规则》、《关于民主测评中层以上干部的意见》，完善管理机制；制订下发《非公有制企业党政通气制度》、《非公有制企业党政工协商制度》，完善工作机制；制订下发《劳动争议调解制度》、《业主员工恳谈会制度》，完善利益协调机制。抓劳动合同签订工作，实现员工劳动合同签约率、女职工特殊利益专项合同签订率、集体合同签订率三个100%。抓协商谈判工作，使推行工资集体协商成为履行工会职能，服务党的中心工作的基本途径和手段。抓民主决策工作，制订《上海奉贤工业总公司领导班子实施“三重一大”制度的规定》，明确事项范围、决策规则、决策执行、监督检查及责任追究，做到决策民主、执行规范、监督有效、维权有力。三是用好载体，共建和谐。结合职代会工作与厂务公开工作，充分发挥广大员工参与企业民主管理、民主监督的积极性和创造性。涉及企业改制、生产经营重大决策和重大技改方案，都通过职代会进行公开；职工福利基金使用、个人“四金”缴纳、工资奖金分配方案等经职代会通过后，以“2 + X”形式在厂务公开栏公开；做到公开内容与职权一致、公开具体操作与管理程序一致、公开基本形式与其它辅助形式相衔接，极大调动了职工的主人翁意识和工作积极性。