一是实施“三个抓”。抓试点，稳步推进。通过深入调研，探索理清区域性职代会制度的依据、内容、程序、方法及步骤，召开全镇区域性职代会建设现场观摩会，全面部署推进职代会建设工作。抓指导，规范运作。结合实际制定《南桥镇区域性(企业)职工代表大会制度操作指南》，下基层对企业工会组织状况进行摸底，就职工代表的名额及产生、职代会议程、集体合同、工资集体协议等进行指导和把关。抓督查，强化管理。深入村、园区和企业检查职代会建制、区域性集体合同、工资集体协议的履约情况，并将建立区域性职代会制度作为村、园区创建星级工会重要考核标准。二是实行“四个结合”。将建立区域性职代会制度与具有一定规模企业建立独立职代会制度相结合。对于职工人数在100人以上、规模较大的企业，指导企业单独组建职代会，增强企业民主管理针对性、实效性。将召开区域性工代会与区域性职代会相结合。在《关于做好基层工会换届选举工作的实施意见》中明确提出，换届选举中要同时推行区域性职代会，建立健全区域性职工民主管理和维权工作的有效机制。将区域性职代会制度与非公有制企业厂务公开民主管理工作相结合。通过区域性职代会平等协商、听取行政领导工作报告、职代会审议通过集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项合同等形式，搭建起中小型非公企业职工参与民主管理的途径。将区域性职代会制度与创建星级工会、劳动关系和谐企业等活动相结合。通过开展工会规范化建设，创建星级工会及劳动关系和谐企业等活动，促进区域性职代会制度的建立和完善。