一是加强组织领导。南渡村成立以村党总支书记为组长，村党总支副书记、工会主席为副组长，村党总支委员、工会经审委主任，村党总支委员、工会副主席，工会工作指导员为成员的南渡村工会联合会换届和区域性职代会制度建设工作领导小组，形成党总支统一领导，工会具体负责，各方积极配合的工作格局。二是选好职工代表。村工会严格把好代表比例关，一线职工代表不少于50%，技术人员代表占20%，女职工代表不低于30%；资格审查小组按照职工代表条件严格审核，并在各企业张榜公示，接受广大职工的监督。三是确定好职代会议题。及时拟定南渡村区域性集体合同、工资集体协议、女职工特殊利益专项集体合同（草案），召开职工代表和职工群众座谈会，广泛征求和听取职工代表和职工群众的意见要求，经修改完善后与企业业主代表进行平等协商，并送达其他企业业主确认，最终提交职代会审议通过。四是开好职代会。职代会上，村工会联合会主席作区域工会工作报告，村党总支作区域性经济社会发展工作报告，表决通过民主管理监督小组、职代会表决办法、集体协商代表成员名单，表决通过区域性职工代表大会办法（试行）等草案，审议通过区域性集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）并在各企业公示。