一是以区域性职代会为核心，推进非公企业民主管理。街道总工会针对非公有制中小企业实际情况，以区域性职代会制度建设为核心，共签订46份集体合同和45份女职工专项协议，有效维护了职工队伍的稳定，促进了地区经济的健康发展。二是以“因企制宜”为重点，积极开展行业工资协商。街道总工会启动行业工资集体协商，通过协商确定行业主要岗位最低工资标准，各企业承诺不裁员，有效保障了职工队伍的稳定。三是以矛盾化解指导小组为载体，推进无缝衔接预警机制。街道总工会联合信访、司法、综治等部门成立群体性矛盾化解指导小组和劳动争议预警机制，定期排摸研究社区劳动争议群体矛盾情况，并建立信息报送制度，健全信息网络。