日前，上海市和谐劳动关系创建活动示范单位经验交流大会召开，市劳动关系协调联席会议副主席、市人力资源社会保障局局长周海洋，市劳动关系协调联席会议副主席、市总工会副主席肖堃涛，市人力资源社会保障局副局长张剑萍，市总工会副主席茆荣华，市企业联合会/市企业家协会副会长陈忠德等出席会议。

　　肖堃涛就下一阶段各级工会创建劳动关系和谐企业提出要求。一是要进一步提高和深化新形势下推进劳动关系和谐企业创建活动的思想认识。当前，转变经济发展方式，继续落实保增长、扩内需、调结构、惠民生的一揽子计划和政策措施，将是本市各级组织面临的重大战略任务。二是要进一步组织和引导职工在上海经济社会发展中发挥主力军作用。要围绕上海率先转变经济发展方式，着力在增强自主创新能力和提高劳动者素质上下功夫；围绕上海加快发展先进制造业、现代服务业、高新技术产业和建设国际金融中心、航运中心，着力在培养和造就一大批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍上下功夫；围绕举办一届“成功、精彩、难忘”的世博会，着力在引导职工参与世博、建设世博、服务世博、奉献世博上下功夫；围绕促进民营企业和中小企业健康发展，尤其是民营科技中小企业发展，着力在探索非公和中小企业开展劳动竞赛的有效途径上下功夫；要创新劳动竞赛运行机制，发挥工会优势，提高竞赛管理的科学化、制度化和规范化。三是要进一步切实解决职工“三最”问题，努力增强各级工会组织服务职工的能力。继续发挥工会在就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍等方面的积极作用，多形式、多渠道开展就业援助服务；加大帮扶力度，扩大帮扶范围，进一步做好节日送温暖等帮困工作；切实加强对农民工的就业援助服务，强化对农民工的职业技能培训，健全完善农民工利益诉求表达机制和权益保障机制。四是要以发展和谐劳动关系为主线，突出劳动关系协调机制建设。加大劳动合同制度、平等协商集体合同制度、职代会制度、劳动争议调解制度等四项制度的工作力度，充分发挥工会在协调劳动关系，维护职工权益方面的积极作用。五是要发扬特色，鼓励创新，不断适应上海劳动关系发展新要求。以提高职工满意率为切入口，开展劳动关系和谐企业创建，是上海推动发展和谐劳动关系的重要抓手。要抓住这一具有上海特色的成功之举，积极探索、大胆实践。此外，随着上海非公经济的迅猛发展，大量非公小企业纷纷入驻各地区的工业园区、楼宇、社区、小区、村区以及餐饮、物业、物流等行业，创建活动必须要向这些企业较为集中的区域和行业延伸。

　　周海洋强调，创建活动要扩大和谐企业与和谐园区的达标数量，达到提升劳动关系协调能力，增强地区社会稳定性的目标要求；要把创建活动作为协调劳动关系的重要抓手，进一步健全组织，做实三方协商机制；要结合创建活动推进劳动合同与集体协商制度，协调处理结构调整的矛盾问题，有效建立基层劳动纠纷调解制度，加强企业防范风险、应对难关、化解争议的力量。