一是建章立制，保证民主管理长期性。坚持每年两次以上的平等协商、职代会制度，通过汇总提案、平等协商、职代会审议等程序，把贯彻党政主张与反映职工意愿结合起来，充分体现职工主人翁精神，达到双赢目的，显示和谐环境。

　　二是以人为本，维护民主管理稳定性。职代会前积极收集职工意见要求，主动与经营者沟通，在订立规章上抓规范，在运用规章上抓推进，在追求效果上抓双赢，促使民主管理工作规范化，切实维护职工的经济、政治、文化权益。

　　三是与时俱进，力求民主管理实效性。建立健全厂务“六公开”制度，着力建立职工利益诉求平台，注重将厂务公开与加强职代会制度建设、促进党风廉政建设相结合，让职工知厂情、议厂事，积极推进实施公司“一体两翼”发展战略，共同把企业建设好。