普陀区桃浦金环工业园区工会围绕“园区建设、企业发展、职工权益”三个中心，积极畅通民主管理渠道，建立协调劳动关系机制，认真落实职代会决议，不断推动园区和谐发展、促进企业持续发展、维护职工合法权益。园区先后建成华润园、兴润园、申润园等十余座都市型工业小区，成功引进上海国际包装印刷城等大批知名企业，目前入驻企业300多家，职工6000余人。

　　一是建立完善多层面劳动关系协调机制，不断拓宽民主管理渠道。建立园区行政工会联席会议制度、三方协商机制、园区劳动争议预警调解机制，并与园区职代会制度联动，健全园区劳动关系协调机制，为入驻企业做出示范引导。对符合独立建制条件的企业，都要求建立职工（代表）大会制度，积极倡导企业发展依靠职工、重要事项共商共决、职工立足岗位奉献企业的民主管理方式。上海九州通医药有限公司召开“对话式”职代会，总经理现场回复职工提案，赢得职工掌声。

　　二是密切联系职工群众，广泛征集意见，努力实现共赢。园区职代会前，筹备工作小组提前向园区企业和职工代表发放《意见建议征询表》，广泛征集各方代表建议意见，涉及园区管理、企业发展、员工权益等问题。职代会闭会期间，有关部门认真落实职代会提案，不能立即解决的给予明确书面答复。园区还把提案工作落实情况纳入职能部门年度考核，推动及时解决入驻企业发展和职工切身利益问题，实现园区、入驻企业和职工共赢。

　　三是聚焦“三最”问题，切实维护职工合法权益。园区工会围绕职工“三最”问题，着力落实职工权益“5个100%”，即职工特困100%解决、职工劳动合同100%签订、职工培训100%覆盖、职工诉求100%重视、职工文体活动100%支持，切实维护职工的生存权、就业权、发展权、民主权和文化权。积极宣传劳动就业措施，累计提供就业岗位6000余个；设立园区专项帮困基金，用于园区困难职工帮困；每年组织职工参加健康体检、参加职工补充医疗互助保障计划；设立工业小区职工援助服务点，提供困难救助、法律援助等服务。

　　四是发挥提案机制作用，切实服务入驻企业和职工。根据职工代表提案，园区拨款建造职工食堂、集体宿舍，建立大型运动场、休闲绿地等生活设施，开设卫生服务站，免费为外来务工人员提供简单医疗服务，建立“职工法宣基地”，结合园区调解委员会、民主管理委员会、劳动安全监督委员会制度，为园区企业和职工答疑解惑，受到职工的欢迎。