一是坚持企务公开和民主管理。健全完善源头参与机制，提高源头参与质量，主动反映职工群众呼声，提升职工对企业的满意度，形成企业的凝聚力、向心力和创造力。在企务公开内容上，由表面公开向管理领域公开转变，逐步实现厂务公开向企业管理广度和深度延伸。二是坚持不断完善职代会制度，构建职工参与平台。建立健全职工民主管理制度，并根据实际情况，对职代会组织形式、职权和工作内容作调整，重点落实抓好对企业改革发展、关系职工切实利益等重大决策的建议权、监督权、通过权、决定权和选举权。三是坚持以人为本，深化职工关爱体系。公司工会不断强化职工维权机制建设，以探索职工关爱体系标准化建设为重点，努力为职工办实事、做好事、解难事，充分发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用；积极协助党政搞好企业改革，逐步形成现代企业制度框架，营造一个权力公平、机会公平、分配公平的环境。四是深化职工素质工程，推进企业和谐发展。公司工会针对不同层面职工群体特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，创建“智能型群体”，大力开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动，提高职工参与建设创新型企业的热情，为促时企业和谐稳定发展奠定坚实基础。