一是积极推广利润共享，使集体协商更深入。以地区行业工会职代会为平台，通过行业工会、企业工会与企业主进行协商，在《集体合同》、《工资集体协议》等文本中明确提出“工资共享计划”条款，努力让职工收入与企业利润挂钩。二是科学划分职工工种，使集体协商更规范。区总工会指导各地区行业工会，在物业行业划分保安员、绿化工、保洁工等工种；在建筑行业划分技术工、运输工、电工等工种；在餐饮行业划分冷菜工、炉灶工、切配工等工种，确定不同工种工资标准。三是重点关注特殊权益，使集体协商更人性。针对女职工特殊情况，明确向怀孕女职工免费提供防辐射保护服；建筑行业明确免费让职工参加市总工会团体互助医疗保障计划，物业行业明确企业实行带薪休假制度和工龄补贴制度。四是完善监督检查机制，使工资协商更长效。区总工会配合劳动监察部门，定期监察企业履行集体合同和工资协议情况；各街道、镇总工会建立工会工作指导员、劳动监察员和安全生产监督员“三员联动”机制，定期巡检工资协议落实情况，指导督促企业稳定劳动关系。