一是建立区域性厂务公开民主管理制度，构筑起地区职工基本权益托底保障线。制定区域性厂务公开民主管理工作三年规划，通过建立三项制度，即社区职代会制度、集体协商制度和劳动争议调处制度，实现区域性厂务公开民主管理工作全覆盖。

　　二是建立行业性厂务公开民主管理制度，构筑起具有行业特征的职工权益维护保障线。天平社区总工会根据地区内餐饮行业大量集中的特点，在区域性覆盖的基础上，将工作重心向建立行业性厂务公开民主管理制度转移。建立行业性职代会制度、集体协商制度和劳动争议调处制度，通过“三个注重”，即协商前注重开展薪资调查、协商中注重规范程序、协商后注重开展集体合同运行诊断，大力开展餐饮行业工资集体协商，构筑起具有行业特色的劳动经济权益保障线。

　　三是推进单个企业厂务公开民主管理制度建设，构筑起各类企业职工多元化需求的保障线。随着区域性和行业性厂务公开民主管理形式为广大经营者所接受，天平社区的工作重点从区域性、行业性向独立企业拓展。紧紧抓住工资、奖金分配这一职工关注的“三最”问题，要求经营状况良好、经营者民主意识较强、职工需求强烈的企业单独建立职代会制度，开展集体协商，签订集体协议。目前，社区有近40家企业召开企业职代会和开展集体协商工作。使有企业特色的协商内容和职工权益通过集体合同和协议的形式固化下来。