一是从促进企业发展入手，奠定和谐企业创建基础。以提升一线职工职业道德、科学文化、劳动技能素质为重点，组织职工参加法律法规、安全生产、5S管理知识讲座，提高职工整体素质；组织职工开展技术攻关、技术革新、合理化建议活动，降本增效，推进企业生产力发展；开展“技术学习、技术练兵、技术比武”劳动竞赛，强化职工岗位练兵，培养一批先进操作能手；完善培训、练兵、比武、晋级、奖励“五位一体”工作机制，激发职工劳动热情，夯实创建和谐企业物质基础。

　　二是从凝人心聚人力入手，增强和谐企业创建动力。督促企业依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，为职工办理人身意外伤害保险，推动互保计划向非公企业渗透；以“爱在岳阳、情暖万家”为主题，开展节日送温暖、“金秋助学”、“三定”帮困工作，协助做好支内回沪定居退休人员帮困、医疗补助工作；督促企业落实高温季节各种津贴待遇的发放，改善职工作业条件和环境，认真履行劳动保护监督检查职责，发挥职工建设和谐企业主体作用。

　　三是从维护职工权益入手，深化和谐企业创建内涵。按照“机制求新、内容求真、形式求活、效果求实”要求，推进非公企业“2 + X”民主管理模式，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、义务，促进企业、职工互利共赢；重点抓好以工资为主要内容的集体协商，指导区域门店开展工资集体协商，探索区域性、行业性平等协商和集体合同制度，同步推进女职工权益专项合同制度；突出劳动时限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬，社会保险、劳动保护等重点内容，并配合参与执法检查，规范企业用工行为，促进企业和谐发展。

　　四是从完善机制格局入手，巩固和谐企业创建成果。定期召开工会与政府联席会议，分析研究劳动关系和谐企业创建情况，共商举措解决问题；加强劳动关系矛盾预警预测、信息报送、应急处理，充分发挥基层工会作用，引导职工识大体、顾大局，理性合法有序表达利益诉求，自觉维护企业安定、社会稳定；坚持党和政府主导的维护职工权益机制，争取有关各方协同工作，整合社会资源，形成“党和政府主导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工积极参与”的协调劳动关系工作格局，为巩固发展和谐劳动关系提供组织保障。