一是加强宣传引导，形成思想共识。区总工会制作“和谐企业”宣传海报、宣传手册、招风旗，在企业中巡展；加强与区电视台、青浦报等媒体合作，集中报道创建活动中的典型企业；召开企业经营者和职工座谈会，宣传交流创建工作。各镇、街道、区直公司分别召开动员大会，形成区域性推进创建工作氛围；利用简报、板报、橱窗、标语等阵地，广泛进行宣传发动；通过现场会、咨询会、培训班等形式，指导基层企业开展创建活动，使创建活动进企业、进车间、进班组，在企业和职工中形成创建劳动关系和谐企业活动的共识。

　　二是整合社会力量，形成工作合力。成立创建和谐企业活动联席会议，区委副书记、区人大常委会副主任、分管副区长任召集人，组织推动全区的创建工作；各成员单位通力合作，形成工作合力，区人保局、区总工会指导、检查企业与职工签订劳动合同、集体合同，深入企业调处劳资纠纷，区安监局督促企业健全制度，加强安全生产、劳动保护监督和执法检查，区国资委、工商、税务等把“和谐企业”创建纳入重要工作内容，指导企业守法经营，维护职工合法权益；镇（街道）工会建立联席会议办公室，负责日常工作，提出活动安排、评选条件、检查考核、舆论宣传意见，搭建好信息沟通、情况交流、政策协调、工作会商的平台，促进创建活动有序推进。

　　三是科学制订标准，形成推进目标。区创建办结合实际，科学制订评审标准，将劳动合同签订率、从业人员参保率未达到100％等六个方面内容作为“一票否决”项目，将未建职代会制度和未签集体合同列入“一票否决”项目，将未建劳动争议调解组织和有违法用地新增为“一票否决”项目，提高评选门槛，优化“和谐企业”质量。

　　四是突出企业主体，形成创建氛围。各镇、街道、区直公司召开动员会、座谈会、现场会、个别访谈等，不断提高企业经营者对创建活动的认识，了解创建活动“企业获发展，职工得实惠”双赢功效，调动企业经营者的积极性；教育广大职工认识到企业的健康持续发展，既符合国家利益、符合企业经营者利益，也符合职工总体利益，为深入开展创建活动奠定群众基础；积极推动企业解决工资、福利、社保、劳保等涉及职工切身利益的突出问题，使职工得实惠。

　　五是加强制度建设，形成长效机制。形成考核评审制度，即企业申报、初定名单、专题培训、走访指导、初审上报、抽查评审、审定公示、命名表彰的评审机制；形成诉求表达和矛盾调处机制，将建立职代会制度和劳动争议调解组织作为“一票否决”内容，扩大企业职工的诉求和矛盾调处渠道，并定期开展劳动法律法规检查，把矛盾解决在萌芽状态；形成激励约束机制，将“和谐企业”作为申报、推荐、评选、授予相关荣誉称号的依据之一，在职工培训，贷款信用担保等方面给予支持和倾斜，每二年进行一次复审，不达标的将撤消命名并在媒体上公布；形成常态管理机制，认真制订实施第二轮创建规划，研究出台重视和支持“和谐企业”稳定健康发展的四条意见，建立每年命名表彰一批，选树培植一批，推动创建一批的常态机制。