日前，上海电信莘闵局召开职工代表组长会议，讨论并表决通过《莘闵局“首席员工”评选管理办法》。首席员工评选从销售服务、销售支撑、网络维护、网络建设、重点团队、综合支撑等六个方面进行，评选每年开展一次，聘用期一年，聘期内首席员工将承担课题攻关、解决技术难题、经验分享、内训带教等义务，并享受高级培训、参与技术研讨会、高级职称鉴定等权利，为能力强、素质硬、业绩高的员工搭建一个展示平台，推动员工队伍整体能力素质提升，为企业发展和实施转型提供持续人才资源保障。