一是完善以职代会为主体的厂务公开民主管理制度。坚持每年召开二次职代会，紧紧围绕生产经营及职工切身利益，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2010年，职代会审议通过企业市场化重组方案，制定《上海冶金矿山机械厂冶矿厂职代会条例》，进一步完善职代会制度。

　　二是搭建多途径民主管理平台。搭建职代会综合民管平台，组织开展《集体合同》、《工资集体协议书》执行情况中途检查以及对食堂管理、劳动合同执行制度等的监督检查。搭建劳动争议调解平台，调整完善劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督检查小组，更好维护职工合法权益。搭建建立劳动政策法律法规咨询服务平台，帮助改制和搬迁企业平稳分流、平移职工，受到干部职工的欢迎。

　　三是拓宽多形式厂务公开渠道。建立领导干部班组联系点制度，领导干部参与班组学习，与职工“零距离”沟通，深入一线为职工答疑解惑；设立厂长公开电子信箱，为职工反映思想增加渠道；建立每季度一次的厂情通报制度，及时沟通职工思想，职工代表参与解决企业改革调整的热点和难点。