一是立足于源头参与、源头维护。扎实推进集体合同签订工作，不断扩大覆盖面；进一步拓宽维权工作领域，把签订集体合同纳入工会维权工作大局，充分发挥集体合同在维护职工经济权益的重要作用；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机结合，指导和帮助职工签订劳动合同；加强对企业和员工的双向宣传，明确认识签订劳动合同的作用、内容、过程和要求等。

　　二是立足于健全完善维权机制。牵头建立政府、企业、工会劳动关系三方协商机制，把工资分配、工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、社会保险福利、劳动合同等涉及职工切身利益的内容纳入集体合同；定期排摸劳资关系，及时掌握劳动纠纷动态，有效协商解决企业生产中遇到的问题。

　　三是立足于加强企业文化建设。把企业核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，发挥典型示范效应，为推动和谐企业建设营造良好氛围；大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，围绕企业经济发展大局，加强企业文化建设；加大学习型企业创建力度，牢固树立“学习为先、知识为本、能力为先、发展为本”理念，提升职工综合素质；培育职工敬业精神，身在企业、心系企业，实现职工与企业共赢目标。