9月8日，市总工会召开会议，传达学习“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”、“全国深化创新厂务公开民主管理工作会议”精神，剖析面临的难点，推进上海工会构建和谐劳动关系、深化厂务公开民主管理工作全面完成既定目标。

　　集体协商建制任务艰巨

　　会议透露，截至6月底，全市签订集体合同总数为2.32万份，覆盖企业9.15万家，覆盖职工424.94万人；签订工资专项集体合同1.44万份，覆盖企业5.76万家，覆盖职工276.05万人。全市各区县的集体合同企业覆盖率为67%，工资专项集体合同企业覆盖率为43%。而这与今年初，市劳动关系三方确定的，年底完成80%以上各类具备集体协商条件的已建工会企业，建立集体合同机制，60%以上建立工资集体协商制度的目标，还有不小的差距。

　　市总工会副主席茆荣华在会上要求，市、区、系统三级工会要加强协调联动，要充分发挥地区工会与地方政府、行业协会联系紧密的优势，横向互动，条块结合，协同推进行业集体协商工作；各区县工会要继续在非公有制小企业和劳动密集型企业集聚的社区、工业园区、商务楼宇等区域，重点就区域最低工资标准、工资调整最低幅度、工资支付办法和工作时间等内容开展协商；进一步加大在沪世界500强企业的推动力度，与相关地区、产业联手，形成推动合力，逐步完善500强在沪企业的集体协商档案，实现动态管理，重点跟踪指导；充分发挥专职指导员的作用，助推集体协商机制建设。

　　推进规范劳务派遣用工

　　推进规范劳务派遣用工制度是工会工作的重要任务，市总工会在会上要求各地区、系统工会在吸纳劳务工加入工会、成为职工代表，将集体合同覆盖劳务工等方面加大推进力度，从机制、制度层面保障劳务派遣工的劳动经济权益和民主政治权利：

　　——积极倡导用工单位工会吸纳劳务派遣工，对于已经加入劳务派遣公司工会的劳务派遣工，应主动协助劳务派遣公司做好会籍管理，组织劳务派遣工参加本单位工会活动。

　　——主动将劳务派遣工的工资、福利待遇纳入集体协商范围，推动企业实行统一的薪酬福利体系，破除工资分配中的“二元”结构，促进实现“同工同酬”。

　　——鼓励实际用工单位主动吸纳劳务派遣工参加本单位的职工代表大会，特别是使用劳务派遣工较多的单位，应尽快研究落实吸纳劳务派遣工职工代表并逐步扩大比例。

　　加强民主管理制度建设

　　会上，市总工会要求，各企事业单位要进一步提高职代会的建制率，公有制企事业单位要全面建制，非公企业建制率达到建会总数的70%，世界500强的外资企业建制率要占一定的比例。

　　要加大区域性、行业性职代会的建制力度，切实有效地推动区域性、行业性职代会制度与非公企业党建、区域性社会管理有机结合，机制联动。

　　各级工会要建立和完善劳动争议调解组织，以推进劳动争议预防调解示范工作为契机，进一步建立健全企事业劳动争议调解组织，加强街镇劳动争议调解组织实体化建设，市总工会在会上提出，要确保60％建会企业、80％百人以上规模企业建立劳动争议调解组织。

　　今年的厂务公开检查即将开始，据会议透露，今年检查将以贯彻《上海市职代会条例》作为重点，以是否建立健全工资集体协商、推动领导干部收入与职工收入同步增长，加大职代会民主评议领导人员并促使其与干部考核任用挂钩，非公企业实行涉及职工切身利益“六公开”事项的公开等为检查难点，并以此有效推进厂务公开民主管理工作。

　　不断拓展和谐创建领域

　　会议要求，各地区、系统工会要普遍开展劳动关系和谐企业创建工作，已开展创建的地区、系统，要进一步落实完善；尚未开展创建的地区、系统，要谋划创建工作规划。

　　和谐劳动关系创建活动要不断拓展创建领域，使创建工作向工业园区、楼宇、社区小区和村区等延伸，把创建活动取得的成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制。