日前，徐汇区总工会党组认真传达学习全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会、全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，并提出六项贯彻落实具体措施。

　　一是组织各级工会学习贯彻会议精神。及时向区委分管领导作专题汇报，召开区直辖工会主席专题会议、工会专职副主席月度例会，层层传达会议精神，进一步提高认识，加大劳动关系和谐企业创建力度，思考、谋划明年工作思路。

　　二是采取有力措施，确保完成各项目标任务。目前，区集体合同制度已覆盖单位8779家，占具备协商条件企业总数（9870家）的89％；工资集体协议覆盖单位8733家，占具备协商条件企业总数（9870家）的88.5％，已完成市总工会下达的集体协商建制率达到80%，工资集体协商建制率60％的目标。区属500强建会企业63家，除央企中智公司下属31家企业外，其余32家企业中已有21家签订集体合同和工资集体协议，建制率为65.6%。下一步要加强调查研究，加大工作力度，推广典型经验，争取11月份在区物业行业联合工会建立工资集体协商制度，进一步提高建制率。

　　三是进一步规范劳务派遣用工制度。在摸清底数的基础上，加大派遣单位的工会组建力度；在部分企业中试点将集体协商和民主管理制度延伸覆盖劳务派遣工，加快推进劳务派遣工参加职代会，配合有关部门做好落实情况检查。

　　四是完善劳动争议排摸调处工作机制。在区司法局的指导、支持下，成立工会职工权益纠纷人民调解委员会，建立区职工权益纠纷调解中心，受理化解涉及职工合法权益的劳动争议和矛盾。

　　五是开展厂务公开民主管理工作调研检查活动。成立检查组，选取10家不同类型的企业，集中开展一次厂务公开民主管理工作的调研检查，全面掌握各类所有制企事业单位的推进情况，继续推动职代会制度建设，规范职代会职权落实。

　　六是总结推广劳动关系和谐企业先进经验。在上海惠工缝纫机三厂召开创建劳动关系和谐企业现场交流会，总结推广该企业的典型经验，发挥其示范引领作用，使创建工作不断向工业园区、楼宇、社区小区和村区等延伸。