一是加大民主参与力度，增强职工参政议事能力。坚持职代会制度，凡涉及企业重大事项，尤其是企业改制中涉及职工切身利益等重大问题的决策，由职工代表参与“方案”的起草，坚持改制方案有职工代表预审，未经职代会审议通过的方案不出台，从源头上维护职工合法权益。

　　二是加大民主监督力度，发挥职工民主管理作用。业务招待费向职代会报告，提交职工代表审议。把职工关心的问题公开，向职工交底，增强职工责任感，做好民主监督工作。坚持对中层干部实行民主评议，组织中层干部作年度述职报告，组织职工代表进行考评，考评结果与干部使用相结合，充分调动中层干部工作积极性。

　　三是加大规范运作力度，维护职工合法权益。坚持把开展平等协商签订集体合同、签订女职工特殊利益专项集体合同、工资专项协议作为构建企业和谐劳动关系的重要举措。建立履约监督机制，切实维护职工合法权利。组织开展劳动竞赛活动，设立参赛先进个人、先进班组、重视产品质量人奖项，吸引职工广泛参与。开展“金点子”活动中，评选最佳提案奖、最佳合理化建议奖、最佳献计献策奖，发挥职工主人翁精神，为企业创造最佳效益。