10月27日，以《上海市职工代表大会条例》贯彻落实情况为重点，本市第九次厂务公开民主管理工作调研检查就区域性、行业性职工代表大会制度建设进行专题交流研讨。由市纪委、市委组织部、市委宣传部、市国资委、市总工会、市社会工作党委、市科技工作党委等，以及特邀市人大内司委副主任唐国才、法工委委员黄一超组成的调研检查小组在听取市纺织工会、宝山区顾村镇党委、杨浦区长白新村社区（街道）党工委、金山区金山卫镇总工会的有关区域性、行业性职代会制度建设介绍后，一致认为，《上海市职工代表大会条例》正得到积极落实，上海首创的区域性、行业性职代会制度，在推动区域、行业内劳动关系的和谐，维护广大中小企业职工的合法权益，促进区域经济发展与社会和谐稳定发挥了积极作用。

　　上海首创的区域性、行业性职代会制度，也是《上海市职工代表大会条例》的亮点之一。近年来，全市各级党政工组织结合各自实际，在加强创新社会管理新模式，在区域性、行业性职代会制度建设方面取得了明显成效。截至2010年9月，全市共建立区域性、行业性职代会4549个，覆盖非公有制企业88741家，覆盖职工236万人。并且探索出了街镇社区职代会、商务楼宇职代会、居民小区职代会、工业（经济）园区职代会、社区商圈职代会和社区行业性职代会等多种形式。

　　市总工会副主席肖堃涛在调研中要求，全市各级工会明确任务，突出重点，大力推进区域性、行业性职代会的建制工作与制度建设，不断扩大区域性、行业性职代会制度的覆盖面。尤其是在乡镇街道及工业园区、经济园区、商务楼宇等微小型企业集聚的区域，加大区域性、行业性职代会的建制力度。各地区要结合自身实际，制定切实可行的职代会实施细则和各项工作制度，大力加强职工代表的管理制度，全面推行职代会提案工作制度，深入开展职代会巡视检查制度，推进职代会质量评估制度，不断完善区域性、行业性职代会的制度体系。要努力提升区域性、行业性职代会的运作质量，加大区域内各类联合工会或工会联合会的组建力度，认真落实区域性、行业性职代会的职权，继续拓展职工民主参与的渠道和形式。他指出，要加强领导，完善机制，将区域性、行业性民主管理纳入区域化党建工作的重要内容，大力推进区域内民主管理制度与其他劳动关系协调机制的有机联动，加强理论探索，不断推动工作创新。

　　市总工会副主席茆荣华主持会议。