日前，中国东航集团公司工会制定下发《关于深入推进和谐劳动关系创建活动的意见》，组织各级工会组织持续深入开展和谐劳动关系创建活动，要求坚持统筹兼顾，促进公司发展和维护职工权益相统一，推动公司与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，以创建和谐劳动关系的新进步，维护公司改革发展稳定大局，促进公司科学发展。

　　一是与带领职工建功立业，促进公司科学发展结合起来。紧密结合“确保持续安全、保证航班正常、提升服务质量、提高经营效益”中心工作，扎实开展爱岗敬业教育，不断提高广大职工的职业道德水平。不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，大力实施职工素质提升工程，建立健全有利于职工学习成才的制度机制，努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍。加强对职工技术技能培训，广泛开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵、技能培训、技术比武、班组建设交流活动，激发职工群众的创造活力和创新潜能，为职工群众建功立业搭建更多平台。广泛宣传劳模精神，用劳模事迹感召、鼓舞职工群众，进一步唱响“劳动光荣、创造伟大”时代主旋律，团结带领广大职工“当好主力军，建功十二五”。

　　二是与维护职工合法权益，实现企业与职工共同发展结合起来。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度，有效发挥网络交流会、民主议事会、民主恳谈会作用，充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。积极教育引导广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，正确对待改革发展过程中的利益调整，坚决拥护和支持各项改革，依法、理性、有序的表达合理诉求，维护和谐稳定局面。建立联系、关心、服务和帮扶职工群众的长效工作机制，深入基层、深入实际，密切联系群众，了解和关心职工群众所思、所想、所盼，积极协助党政为职工群众做好事、办实事、解难事。组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工精神文化需求，丰富职工精神世界和业余文化生活。

　　三是认真履行职责，积极发挥工会组织在创建活动中的重要作用。充分发挥优势，在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，切实保障职工群众的劳动经济权益、民主政治权益和精神文化权益。立足本单位的性质、组织形式、管理方式、用工方式和职工队伍结构的新变化新特点，着力推进工会组织形式创新、活动方式创新、维权机制创新，稳步推进工资集体协商机制，逐步建立健全职工工资的协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动提高普通职工特别是一线职工的工资收入水平。积极发挥桥梁纽带作用，增进企业职工间的沟通理解，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，促进形成“发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享”的生动局面。