上海富大胶带制品有限公司是一家民营企业，经历20多年的创业发展，已经从传统生产制造小作坊，逐步发展到环保、电控设备生产等高科技领域的多元化企业集团，目前有700多名员工，年产值达7亿。多年来，富大公司积极推进企业和谐劳动关系建设，充分激发员工的智慧和劳动积极性、创造精神，获得一致好评。

　　充分实行民主管理，积极发挥职代会制度作用。公司在创业初期就成立了工会组织，是上海民营企业中建会最早的单位之一，随着规模的扩大，企业对通过民主管理协调劳动关系，促进企业与职工共同发展的需求与渴望越来越强烈，在此背景下，公司行政和工会协商建立了职代会，订立协调处理劳资纠纷与矛盾的规章制度，依法调处劳资纠纷，取得良好效果，职工在民主管理中也学会了自我管理，企业的职代会制度为公司处理与职工的和谐劳动关系奠定了制度基础。

　　兼顾股东和职工利益，企业与员工共同成长。如何兼顾好投资者与劳动者的利益关系，是富大在成长发展中必须面对的问题。2005年，公司通过协商，探索建立了职代会与股东会两会合一的做法。两会依照各自章程和办法，每年定期召开会议，各自行使相应的民主权利。会议召开时，职工代表列席股东会，股东代表列席职代会，从而使投资者代表与劳动者代表在彼此交流沟通中兼顾各自利益，实现互利共赢。实践证明，探索这一兼顾股东和职工实际利益的模式，进一步体现了企业行使民主权益的制度逐步走向完善。

　　切实维护员工合法权益，依法开展集体协商。公司以贯彻劳动合同法为抓手，全面落实和保障员工合法权益，不断夯实和谐劳动关系基础。公司按政策规定与每位员工签订劳动合同，明确劳动关系，交纳“社保”，按政策为外来务工者交纳综合保险。围绕集体合同、员工薪酬、工作时间、带薪休假、劳动安全、员工培训、女职工健康保险的部分直接涉及到员工切身利益的条款和内容，都纳入了集体协商。近年来，考虑到物价调整因素，公司明确表示，员工收入除了与经济效益挂钩外，员工工资增幅高于CPI，平均都在10%左右。

　　实践证明，公司的职代会制度和民主管理形式，拓宽了投资者和劳动者的沟通渠道，员工的智慧和各种有利于公司发展的意见、建议，得到了及时汇集和反馈，使得公司在重大问题决策上，更加民主，更加科学，职工代表参与企业管理的真知灼见，也进一步推动了企业管理水平的提高和综合竞争力的增强。