一是准确把握新形势，主动适应新要求，深入推进厂务公开民主管理工作。实现虹口新崛起，要求厂务公开民主管理工作在强化职工群众主体地位方面进一步深化；弘扬社会主义核心价值观，要求厂务公开民主管理工作在营造良好社会氛围方面进一步深化；构建和谐社会，要求厂务公开民主管理工作在构建和谐劳动关系方面进一步深化。要通过厂务公开民主管理工作，多一项公开，少一项非议，多一分安定，建立好企业与职工互相沟通的平台，由职工直接参与企业生产经营管理和涉及自身权益的重大问题或者重要事项，有利于减少劳动关系中的矛盾和不和谐因素，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。

　　二是深化工作内涵、加强分类指导，进一步提高厂务公开民主管理工作的质量和实效。要进一步提高职代会建制率，认真组织开展职代会、厂务公开建制专项行动，实现已建工会的公有制企事业单位建制全覆盖，非公有制企业职代会建制率达到75%以上。要进一步增强厂务公开民主管理工作针对性，国有企业要围绕权力运行的关键环节，明确公开内容、规范公开程序、加强监督控制、强化风险防范，防止廉洁风险诱发腐败行为，提高国有企业廉洁风险防控水平；非公企业要把推行厂务公开民主管理工作与促进企业发展结合起来。事业单位改革过程中更要重视民主环节，尤其要严格规范改革过程的民主程序；公司制企业要积极推进职代会制度与职工董监事制度工作联动，建立健全职代会对职工董监事的民主评议，督促职工董监事更好地对职代会负责。要进一步推进厂务公开民主管理工作创新，深入开展调查研究，尊重基层首创精神，注意发现和总结推广新鲜经验，加大制度创新和工作创新的力度，不断丰富和发展企事业单位厂务公开民主管理的内容与形式。

　　三是加强组织领导、形成工作合力，努力推进全区厂务公开民主管理工作上水平。党政要高度重视，完善领导体制，各级党政组织要把厂务公开民主管理工作作为发展和谐劳动关系的重要平台和抓手，作为党政工作的重要内容，纳入总体规划，统筹推进。部门要明确职责，形成整体合力。厂务公开各成员单位和劳动关系三方要充分发挥职能和优势，各司其职，各负其责，优势互补，共同推进。