一是依托社区各方力量，扩大工会组织的覆盖面。紧密结合正在开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和党工共建创先争优活动，大力推动工会组建工作，突出组建工作的重点领域和对象，向楼宇、园区、商业街等企业集聚区域覆盖，包括农民工、劳务派遣工、非在编人员，实现职工入会全覆盖。依托各居民区和“两新”党组织、借助辖区职能场所和街道相关科室力量，抓好工会组建率和职工入会率的动态增长。对于规模企业，注重建会质量，在建起来、转起来、活起来上动脑筋，对于小企业，注重先建立工会组织，再在转起来、活起来上下功夫。

　　二是围绕双赢搭建平台，推进集体协商要约行动。结合区域单位实际情况，把工资集体协商作为重点，把劳动争议较多的企业作为重点，围绕双赢积极搭建协商平台，在协商策略和技巧上下功夫，从关心和情感上接近企业，让企业打消对立的感觉，当企业提出诸如单位周边市容环境差，治安状况不理想、招工、培训等实际问题时，应主动与相关部门联系，尽最大努力帮助企业解决困难，用真心取得企业信任，使协商有一定基础，真正让企业明白，集体协商不仅是为维护职工合法权益也为促进企业和谐发展献计献策。

　　三是探索建立区域性职代会，充分发挥工会组织作用。为充分发挥居民区联合工会作用，社区（街道）总工会在部分居民区探索试点建立区域性职工代表大会，并在积累经验的基础上逐步推广，进一步发挥社区各方在维护职工权益、促进企业发展中的积极作用，营造良好的企业经营氛围。