一是提高思想认识，把握“三个融合”，增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和紧迫感。要把握好与和谐社会大局的融合，自觉融入和谐社会建设大局，通过发展基层民主、健全企事业单位民主管理制度，大力构建和谐劳动关系，最大限度地化解不和谐因素，夯实社会主义和谐社会基础。要把握好与杨浦转型发展的融合，在推进厂务公开民主管理工作进程中丰富完善、积极实践“四敢精神”，紧紧依靠广大职工，深入推进厂务公开民主管理工作，使职工在知情中理解改革，在参与中支持发展，确保改革的顺利推进。要把握好与企事业党风廉政建设的融合，进一步健全国有资产经营管理激励约束机制，处理好经营者与广大职工的收入分配关系，防止国有企业领导人员行为失范、权力失控，为区属国有企业的健康发展提供保证。

　　二是抓住重点难点，落实“四个到位”，努力推动厂务公开民主管理工作取得新突破。完成职代会建制的数量质量要到位，通过职代会建制专项行动，进一步扩大覆盖面，在扩大职代会建制数量规模的基础上，高度重视职代会建设的质量，不仅是把职代会“建起来”，更要保证“转起来”、“活起来”。确保新制度新规定的落实要到位，全面落实好《企业民主管理规定》，对于在非公企业中有效推行厂务公开民主管理具有重要指导意义。针对不同类型单位的指导要到位，对国有企业，发挥好多年的厂务公开民主管理经验和传统，保证六大企业集团改制后厂务公开制度无缝衔接，在新的体制框架中快速起步、有效运作；对事业单位，分类推进改革工作正在普遍展开，在实践中一定坚持党组织的领导，工会源头参与，部门之间加强沟通，规范民主程序，加强对改革方案的预审和落实情况的督查，保障改革顺利进行；对非公企业，打破资方独大职工弱势、厂务公开无从下手的误区，通过典型带动，重点突破，以点带面，全面推进。保证职工群体的参与要到位。当前，农民工、劳务派遣工逐渐上升为一线职工的主体，他们要求参与民主管理的热情也很高，要顺应时代需要，将农民工、劳务派遣工的民主参与和覆盖作为工作重点，让他们充分享受知情权、参与权。

　　三是讲究方式方法，坚持“两个结合”，不断提高厂务公开民主管理工作效益。要坚持厂务公开与党务公开的有效结合，正确处理厂务公开与党务公开的关系，充分运用党务公开的号召力影响力，借力顺势，达到事半功倍的效果。要坚持厂务公开与和谐劳动关系创建活动的有效结合，以开展和谐劳动关系创建活动为抓手，把厂务公开民主管理的要求细化到和谐劳动关系创建的全过程，用项目化、可操作性的办法，把相关制度具体化，厂务公开工作与和谐劳动关系创建活动结合的着力点在基层。

　　四是加强组织领导，紧盯“一个关键”，扎实推动厂务公开民主管理工作上新水平。要调整充实，确保组织健全，及时调整充实各级厂务公开工作领导小组成员，保证组织健全，加强学习，熟悉相关业务，确保快速进入角色。要分工协作，形成推进合力，坚持党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，把厂务公开民主管理与业务工作有机结合起来，互相促进、共同提高。要加强宣传，深入开展调研，通过媒体网络、知识竞赛、现场咨询等，多形式多渠道宣传厂务公开民主管理工作，结合第十次厂务公开民主管理调研检查和上海市人大将要组织的《上海市职工代表大会条例》专项执法检查，深入了解和掌握基层企事业单位实际情况，积极研判新特点新问题，及时总结经验创新方法，不断巩固和提高工作质量，推进工作上新台阶，为杨浦国家创新型试点城区建设提供有力支撑。