日前，宝山区2013年加强和谐劳动关系建设工作会议召开，明确2013年宝山区将牢牢把握“坚持以人为本，注重依法依规，突出民主协商，加强统筹协调”总体要求，以企业健康发展、职工收入合理增长为目标，进一步巩固区构建和谐劳动关系成效，妥善处置各类争议纠纷，切实抓好五项重点工作。一是有效贯彻实施新《劳动合同法》，要认真学习研究《劳动合同法》，组织各类政策宣讲活动，帮助企业和劳动者了解政策内容，积极开展专项检查，防止发生重大群体性纠纷。二是推进劳动关系和谐企业创建工作，要全面落实《关于推进宝山区2013—2014年度劳动关系和谐企业创建工作的实施意见》精神，完善区、镇（街镇、园区）两级工作模式，有序推进劳动关系和谐企业创建。三是进一步妥善处理各类群体性劳资纠纷，要坚持属地原则、坚持上下联动、坚持三方协调，着力做好预防、预警、应急处置、争议裁调、协商调处工作。四是广泛深入开展工资集体协商，要努力推进工资集体协商规范有序开展和切实有效履行，确保具备协商条件的建会企业开展工资集体协商比率不低于70%，努力促进职工工资收入的合理增长。五是全面推进劳动人事争议预防调解工作，要坚持“基层为主，预防为主，调解为主”工作原则，逐步完善以街镇预防调解为横向，行业协会、商会、企事业单位预防调解为纵向，其他社会力量为补充的“纵横一体，防消结合”多层次立体化预防调解体系。