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黄浦区妇幼保健院是上海市二级甲等医院,有工会会员276人,下设十四个工会小组。在推行院务公开加强民主管理的同时,工会也实行了会务公开,我们遵循三个原则：工会工作的内容要根据会员的要求与意思来确定,工会工作的开展要组织发动广大会员广泛参与,工会工作的成效要由会员来评价和认可。在会员中产生了较好的反响,会员对工会的满意度得到明显提高,工会在会员中凝聚力、影响力得到了加强。
一、从会员最关心的问题入手,实行五个公开,凸现会员的监督地位工会以征集会员意见为先导,通过书面征求意见书的形式,广泛征求会员的意见、建议近80条,然后认真加以分类,汇总分析最后提出工会实行五个公开的具体内容：即,
1、工会主要工作情况要让会员测评。工会年度计划和年终工作总结由会员(代表)审议、测评,会员有权提出质询,要体现会员的意愿。工会主席每年要向会员(代表)作述职报告,接受会员(代表)民主测评。
2、工会组织情况要让会员了解。发展会员、会员保留会籍、会员转会、会员退会、工会、取代会换届改选等有关情况通过专栏向会员公开。
3、工会评先评优情况要让会员作主。推荐区以上先进及晋升3%工资名额等重大关系到职工切身利益大事,必须经工会小组长以上工会干部及全体职工代表无记名投票通过。
4、工会财务情况要让会员监督。工会财务报表每季度向会员张榜公布,接受会员监督查询。年终向会员(代表)报告工会财务收、管、用情况和经审报告。
5、为会员服务情况要让会员知情。为会员服务或帮困情况定期向会员公布。
二、从保证会务公开入手,建立民主办会的工作制度,凸现公开的长效性有了会务公开制度,还须有保证公开的有效措施和规范制度,工会从规范自身工作出发建立了几项工作制度,并公布于众,接受会员的监督,旨在让会员对工会事务有一个明白,让工会干部在公开机制下保持清白,通过群众化、民主化监督作用促进工会组织与会员的沟通引导会员参与工会工作,更好地凸现民主办会的宗旨。
1、民主办会制度。定期召开工会班子会议,及时传达上级工会精神和研究医院工会工作。
2、按章换届制度。工会换届时间为三年,若有特殊情况,需提前或延期应由本届工会委员会集体讨论,在听取同级党组织意见后,向上级工会书面请示,并通过一定方式及时向会员说明情况。
3、为会员办实事制度。根据医院特点,每年为会员办几件实事或向行政反映,协同为职工办实事、办好事。
4、重要问题和重大情况报告制度。对涉及会员权益重要问题,工会要旗帜鲜明,维护会员合法权益,为会员说话,并做好预警预报工作。对重大奖惩从源头上参与,并须经职代会联席会议、工会审议通过。对影响稳定事件,工会组织要从维护大局角度出发,做好疏导工作,防止矛盾激化。
5、工会主席离任审计制度。工会主席离任时接受上级工会及经审会离任审计,并出据审计报告。向当事人和工会委员会反馈审计意见。
6、经费使用集体决定制度。使用较大工会经费须经工会委员会集体讨论。工会经费签字实行一支笔(工会主席)。
三、实行会务公开,赢得了会员,促进了工会工作上新台阶工会会务公开受到会员的普遍欢迎,影响力得到增强。不少会员讲,看了工会公开栏的内容,使我们对工会组织有了进一步的了解,我们要知情,更要参与、投入、支持。许多会员讲工会组织增加工作透明度可以更好地团结和带领会员创建职工之家。特别是一些新职工,在工会公开栏发展新会员红榜上见到了自己的名字,感到很光荣,也赢得老会员的羡慕,大家称赞这种公开好。
实行会务公开,引导会员关心工会工作,工会活力得到提升,工会积极分子队伍得到了稳定,工会的吸引力得到加强。2000年医院改革研讨会上,会员们提出了64条金点子,献计献策,关心医院建设与发展。实行会务公开,促进了工会各项工作有序有效的开展,工作质量得到提高。一是职代会制度得到加强。职代会对涉及医院重大改革和重大管理决策的有关方案审议率达到100%；职代会坚持民主评议干部,促进党风廉政建设；二是把会务公开与院务公开有机的结合起来,使我院会员民主参与、民主监督、民主管理、民主决策意识明显提高。会员凝聚力达到了历史最好的时期,会员入会率达到100%。会员对工会班子认可度达到98.3%。
针对会员知识层次较高及各科室拥有电脑特点,探索工会会务公开快通道、网上公开新途径,保证工会工作的及时性和准确性,并设立工会热线专栏,倾听会员心声,职工为医院发展献计献策的窗口,扩大会员的知情权、参与权和监督权,深受会员的欢迎。会员踊跃“点击”,工会通过网络载体听取会员意见,及时了解会员的心愿,有的放矢工作,并作出相应的管理决策。
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