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会员检查评议工会工作是《中国工会章程》赋予会员的权利和义务。检查评议工会工作是会员当主人、享权利、尽义务的有效载体，通过这一载体，让他们了解工会工作，参与工会工作,支持工会工作。我们建立了会员检查评议工会工作的机制，积极探索适应股份制企业发展要求的工会工作新路子，积极探索加强工会民主化建设的新途径。
1、精心组织,充分准备。为了切实搞好检查评议工作，公司工会专门起草并下发了《关于组织会员代表检查股份公司机关工会工作的通知》，明确参加对象、时间安排、检查步骤和具体要求。一方面使工会各部、室负责人认真作好汇报材料的准备；另一方面使会员代表事先征询会员的意见和建议，并作好工作安排,准时参加检查评议。这样做，既保证了汇报的质量,又提高了会员代表的参加率。2001年11月份参加检查评议的会员代表应到64名，实到59名，是历次参加率最高的一次。
2、集中动员，讲明意义。检查评议工作能否取得实效，提高会员代表的思想认识至关重要。在实施检查评议之前，先有公司工会领导作简短扼要的动员，讲清目的、意义，使会员代表统一认识，积极并认真参加检查评议。
3、分组汇报，昕取评议。集中动员以后，会员代表们分成四个组分别昕取组织民管部、办公室、生产劳保部和保障部负责人的工作汇报。他们听得仔细，记得认真。随后,会员代表们各抒己见，对各部门工作评头论足，既肯定了工会在公司改制后短短的时间里,为履行工会职能做了大量有成效的工作,同时也直截了当地提出了意见和建议。
4、巡视检查，眼见为实。在分组听取汇报、评议以后，会员代表们在各职能部门负责人的带领下，对工会文明办公、环境卫生、岗位规范和原始台帐等进行巡视检查，使会员代表们直接感受到工会日常工作和基础管理的情况。
5、进言纳谏,改进提高。在分组听取汇报、检查和评议的基础上，进行集中讲评。在讲评会上，各级会员代表纷纷上台，抱着认真负责的态度，提出了许多中肯的意见和建议。这些意见和建议，既有工作思路、方法上的总体要求，又有细小的具体意见，都是工会工作努力改进的方向。公司工会领导及各职能部门负责人对会员的意见，有的当场作出了改进承诺，有的表示将同行政协商，采取对策，保证给会员们一个满意的答复。实践证明：会员检查评议工会工作机制起到了上下沟通的作用，使工会工作更加贴近基层、贴近会员，也有利于改进工会机关工作作风，增强工会在新形势下的工作活力和凝聚力。2000年，公司工会在党委的领导下，在广大会员的支持下，积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力工作，不断进取，各项工作有了进步，获得了“上海市模范职工之家”，“上海市工会职工精神文明建设‘十佳’示范单位”、“上海市建设工业新高地立功竞赛综合优胜杯和优秀组织奖”等荣誉称号，工会建设迈上了新的台阶。 |
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