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上海第一钢铁(集团)有限公司工会着眼于提高职工董事的能力,发挥职工董事的作用,应运而生了职工议事会组织,并逐步使职工议事会成为职工董事的智囊团、好参谋,为职工董事装耳朵、长脑袋、搭舞台。
一、职工议事会的建立
公司工会在组建职工议事会中抓了三个环节:
1、确定职工议事会的性质和定位。确定职工议事会是公司工会领导下的协助职工董事参与公司重大问题决策的智囊组织。职工议事会属非常设机构,但必须接受公司工会的领导,其宗旨是服务于职工董事,为职工董事出主意、出点子,协助职工董事参与公司重大问题的决策。
2、确定职工议事会的组成人员。职工议事会会长由公司工会领导担任。职工议事会共设会员23人,由懂得和熟悉公司生产经营管理的有关处室的管理干部和部分工会干部组成。管理干部的选择强调一个“精"字,要求精于业务,善于参与。管理处室选择了公司办、总工办、生产计划处、财务处、劳资处、企管处、技术处、销售分公司、进出口公司、资产经营管理部等与生产经营密切相关的一些部门。工会干部则由公司工会领导、有关部室负责人和部分二级单位的工会主席组成。成员组成的合理性,为多方位参与和参与到位提供了保证。
3、确定职工议事会的规则。为了规范职工议事会的运作,公司工会组织全体议事会成员讨论制定了十一条议事规则,其主要内容有职工议事会的工作原则应遵循积极参与、主动服务、协助议事和联系群众的原则；活动一般为每季度一次,根据需要,也可增加活动的次数；议事的范围为公司生产、经营的重大决策,公司改革的重大方案和措施,涉及职工切身利益的重大问题；成员的要求包括做好调查论证工作,为职工董事提供咨询,听取职工群众的意见、呼声和要求,认真学习法律、政策,了解、掌握公司生产经营情况,对重大问题献计献策和遵守保密制度等；还明确了对作出贡献的议事会成员予以表彰、奖励的条款等。
二、职工议事会的活动
职工议事会的活动主要采取了以下一些形式:
1、学习有关的法律、政策。学习十五大文件,重点是学习经济体制改革和经济发展战略部分,学习公司董事长在职代会上的关于“五个参与',方面的讲话,并结合讨论,对当前形势下如何进一步提高认识,更好地参政议政起到了一定的作用。
2、董事会前的专题讨论。1997年年中,得知公司要召开董事会,主题有两个,一是讨论职代会总经理的工作报告,二是讨论《一钢集团公司发展战略纲要(草案)》,职工议事会及时以两个材料,组织大家进行了专题讨论。由于有针对性的专题讨论,内容更集中,效益更明显。
3、厂情分析和信息交流。职工议事会在活动中基本上都离不开要对厂情进行分析,提供有关的信息。许多成员对一钢的目前和长远形势究竟有无机遇和希望进行了仔细的分析,为职工董事提供信息。大家认为一钢作为主业装备改造的2500M高炉建设将是一钢的效益工程,正在洽谈中的中外合资钢板改造项目是一钢的希望工程,这两大工程将使企业未来的装备水平、工艺布局、产品档次迈上一个新台阶。一线职工董事李守纪在大家分析的基础上形成了一条建议,即希望董事会能随时把“效益工程"和“希望工程"的详细情况,包括目前正处在什么阶段、工程的进程计划、有何措施等及时让公司全体职工知道,以鼓舞大家的士气和斗志。
4、接受咨询、调查论证。职工议事工作的一项重要内容就是要为职工董事提供咨询,协助做好调查论证工作。李守纪反映财务报表还看不甚懂,对如何分析财务报表心中还没有把握,职工议事会得知后,专门请了议事会中的财务处成员帮助他分析报表,解答疑难之处。李守纪想了解公司“再就业工程"的情况,公司工会协助搞了调查研究,为他提供了第一手材料。
三、职工议事会的作用
职工议事会自成立以来,初步的实践已取得了较好的效果。
1、职工议事会确实成了职工董事的好参谋。通过议事会成员共同议事,出类旁通,使职工董事知识面拓宽了,触角更广了,考虑问题的方法、知度更多了、立意更高了,议事会也确实发挥了智囊、参谋的作用。1997年职工议事会成员提出了30条有价值的建议经职工董事整理完善后,提交公司董事会讨论,均得到了董事会充分肯定。
2、职工议事会体现了工会参与企业决策和维护职工合法权益的作用。公司工会把成立职工议事会作为一条条款制定到全心全意依靠职工办企业的规定《八十条》中去,并在实践中加以落实,使工会推动落实党的依靠方针和贯彻工会工作总体思路收到了一定的效果。初步的实践证明,职工议事会是工会组织职工民主参与、民主管理的一种好形式。 |
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