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二、职工代表
(一)、职工代表的基本条件
《职代会条例》规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。”
(二)、职工代表的产生
职工代表一般以班组为单位产生，须有本选区全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。
职工代表实行常任制。换届改选时，可以连选连任。
职代会不设当然代表。
(三)、职工代表的构成
职工代表的组成，应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中工人代表应为代表总数的40%；中层以上领导干部代表一般为代表总数的20%；科技人员、管理人员的代表占总数的40%。青年职工和女职工应占适当比例。
大型集团公司的职代会代表，应由公司(含分、子公司)党政工领导干部和一定数量的管理人员、科技人员、工人代表组成，领导干部比例不得大于50%。
科教文卫、高新技术类企事业单位的职代会代表，应以一线科技、文化、医务人员、教员等为主体。
(四)、职工代表的权利
1、有选举权、被选举权和表决权；
2、有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动，有权参加对行政领导人员的评议和质询；
3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
(五)、职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力；
2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；
3、遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。
(六)、代表资格审查
职代会换届或新建，应成立职工代表资格审查小组。其任务是：
1、审查代表是否享有法定的公民权利，是否本单位在册职工；
2、审查代表的产生是否符合民主程序；
3、审查代表结构比例是否符合规定，并向职工(代表)大会报告审查结果。
(七)、列席代表和特邀代表
职代会根据需要可邀请列席代表与特邀代表，人数一般掌握在职工代表总数的10%左右。列席代表和特邀代表无表决权和选举权。
(八)、职工代表的增补
职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止。代表缺额，应由原选区按规定补选。
(九)、职工代表的撤换
原选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表：
1、因违法乱纪受到处分的；
2、经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的；
3、因留职停薪、长期病假或事假、脱产学习等情况，不能参加职代会各项活动的；
4、因其他原因不能履行代表义务，失去选举单位职工信任的。
由于上述原因，经原选区提出，报请工会同意，按民主程序作出撤换决议，并补选代表。
(十)、职工代表下岗、转岗、待岗，其代表资格的确定
1、劳动关系解除，则终止代表资格，原选区履行增补程序；
2、保留劳动关系，不离开企业的短期待岗，应保留代表资格。 |
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