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四、职代会职权
根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：
一是对重大决策事项的审议建议权；
二是对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权；
三是对职工生活福利等重大事项的审议决定权；
四是对领导干部的评议监督权；
五是对经营者、职工董事监事和集体协商(谈判)代表等的选举权；
六是其它需要经职工代表大会审议或决定的事项。
根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定，职工(代表)大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。
(一)、审议建议权：
1、审议内容：
凡涉及企业资产运作和生产经营重大决策、发展规划的事项，包括业务招待费的使用，职工养老金、公积金、医疗保险金、失业金等交缴情况，均应向职代会定期报告。对事关企业体制变更，重大投资项目决策的可行性方案，应交职代会审议，听取职工的意见和建议。
2、审议程序：
（1）行政提出重大决策的目标、措施和依据，工会有目的地征求职工意见，反馈信息；
（2）行政起草决策方案或工作报告时，工会参与起草，根据需要组织代表或专门小组作专项调查考察等可行性论证；
（3）形成方案草案，在职代会预备会议前10天发给职工代表；
（4）召开预备会议，组织审议，工会整理代表和群众的意见建议，反馈给行政；
（5）行政召开厂务会议，吸纳工会和职工代表的意见，修改和完善决策方案后，再一次听取职工代表的意见，然后作出决策；
（6）召开职代会正式会议，形成实施决议。
3、审议权限：
以知情、参与为目的，对方案提出完善的意见和建议，不行使决定性权力。
(二)、审查同意或否决权
1、审议内容
（1）经济责任制方案和或生产经营业绩考核方案；
（2）工资制度的调整方案，内部分配方案(含领导干部分配方案)；
（3）职工奖惩办法；
（4）劳动保护措施；
（5）经济性裁员，进入破产程序，采取改组、联合、兼并、租赁、承包、股份合作、出售等各种形式的改革改制所涉及职工切身利益的方案；
（6）集体合同草案。
2、审议程序：
（1）行政提出制订方案的原则、依据和条件，工会参与方案的制订；
（2）工会和职代会相关专门小组(委员会)组织调研，作可行性论证；
（3）方案提前10天发给代表，召开职代会预备会议，组织审议，提出意见；
（4）行政领导分析代表提出的意见要求，吸纳合理意见要求：
（5）根据需要，组织专题恳谈会、沟通会，行政领导直接听取职工代表的意见，面对面地解释方案中有关问题，取得共识；
（6）召开职代会，修改完善后的方案交大会表决；
（7）对企业重要规章制度的制订，可作3-6个月的试行，视试行中的情况和问题再作修订，提请职代会审查同意后正式实施。
3、审议权限：
在审议、审查方案的基础上，进行表决，形成同意或否决决议。以获得应到代表过半数赞成票为通过，可以付诸实施。
(三)、审议决定权
1、审议范围：
（1）职工福利基金(公益金)使用方案；
（2）职工住房(货币)分配方案；
（3）其它有关职工生活福利的重大事项。
2、审议程序
（1）行政与工会共同制订方案，工会征集职工意见，作为方案制订的依据；
（2）工会和职代会相关专门小组(委员会)组织可行性论证；
（3）方案提前10天发给代表，召开职代会预备会议，组织代表审议，听取意见；
（4）根据代表审议意见，修正方案；
（5）召开职代会，对方案作出决定。
3、审议权限：
在审议基础上，进行表决，形成同意或否决决议，以获得应到代表过半数赞成票为通过，可以付诸实施。
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