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社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立和完善，企业制度的改革创新，赋予了职代会新的内容，也对职代会的运行质量提出了更高的要求。现根据党的十五大精神和十五届四中全会决定，根据上海市委[1999]8号文件的精神，结合上海的实际情况，修订《上海市职工（代表）大会工作规范》，以指导基层企事业单位进一步做好职代会工作，通过职代会制度，发挥民主决策、民主管理、民主监督的作用，使职工的民主权利得以实现。
一、基本规则
(一)、性质
职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。
(二)、任务
1、参与企事业重大决策；
2、维护职工合法权益；
3、监督企事业领导干部。
(三)、规则
l、凡公有制企事业，即国有、集体及国家和集体控股的企事业均应建立职工(代表)大会制度。
2、职代会一般每届3年，每年不少于召开二次。
3、职代会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。
4、职代会表决须获得应到代表过半数赞成票为通过。
5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法律效力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。
6、职代会表决应采用无记名投票的形式。
7、大中型单位(职工人数在200以上各类企事业单位)实行职工代表大会制。
职工代表人数：大型单位为3-5%；中型单位为5-7%；中小型单位为7-10%。
8、小型单位(职工人数在200人以下各类企事业单位)一般实行职工大会制，由全体职工行使民主管理权力，其性质、职权与职代会相同。
小型单位实行职工(代表)大会制度的，职工代表数不得少于30名。 |
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