|
|
职工代表大会制度是企业民主管理的基本制度，五年来，职代会制度在本市的众多基层单位得到稳步发展，其内容进一步拓展，形式更加丰富，运作更加规范，作用愈益明显。据2002年年底的统计，全市近九成的公有制企事业单位建立了职代会制度，围绕企事业改革、发展、稳定的大局，职代会已经成为职工参与、双向沟通的协商协调平台，有效地化解了深化改革过程中的一系列矛盾和问题。在实践中，职代会职权得到强化，职代会的三项刚性制度建设（即：重大改革决策向职代会预告制，涉及职工切身利益方案职代会表决制，职代会民主评议信任率达不到60%干部免职建议制）得到进一步落实，据统计目前实行这三项制度的基层企事业单位分别达到90.9%、87.3%和47.1%。
市总工会积极推进职代会的规范化建设，在总结成功经验的基础上，于2000年制定了《上海市职代会工作规范》，编写了《职代会代表读本》，汇编了《职工参与100例》，开通了“职工民主管理热线”，保证和促进了职代会的规范运作和水平提高。与此同时，职代会的实施面不断拓展，轻工控股集团、电气集团、建工集团、物资集团、建材集团、广电集团、计算机集团、现代设计集团等一批市管大型集团公司相继建立了集团公司职代会，不断扩大了职代会的影响力和覆盖面。经过多年研究、探索、实践，职代会正在逐步实现五个转向，即从重职代会建制到与作用发挥并重，从重民主管理的结果到与坚持民主程序并重，从重职代会的筹备组织到与抓好日常民主管理并重，从重基本形式到与拓展多渠道多形式民主管理并重，从重职代会代表民主参与到与提高职代会素质并重，体现了民主管理的与时俱进。
(市总工会民主管理部)
|
| |
|
|
