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上海华敏置业（集团）有限公司是一家以房地产开发经营为主导产业的综合性民营企业，资产规模达40亿元,现有员工500多名。在公司资本扩张和规模增长过程中，公司工会以建设以人为本的企业文化为理念，通过各项工作的开展，逐渐建立了稳定和谐的劳动关系和工作气氛，既促进了企业健康发展日益壮大，员工的收入也不断提高。
一、畅通员工诉求渠道。一是建立员工大会和职代会制度。坚持每年召开一次全体员工大会，对工会主席的信任和工会工作的满意情况进行全体投票。同时听取公司行政通报公司重大事项、决策和企业经营方向及经营理念等。二是平等协商依法签订集体合同。公司工会就员工的劳动报酬、工作和休息时间、保险与福利（包括四金的缴纳）、女职工的特殊保护等与员工达成共识后，与公司行政进行多次协商，签订了集体合同。三是建立信息网站，设立总经理信箱。员工可以与总经理在网上对话，发表自己的意见和建议，还可以通过网站了解公司各部门工作状况及涉及员工利益的有关规章制度等。四是设立工会意见箱。通过意见箱，员工可以向工会反映意见和问题，工会有选择地向公司提议和建议。如建立员工培训制度、工程人员发放统一的工作服、提高物业管理水平与国际接轨等方面的合理化建议，得到了公司的重视，并且很快得到落实。
二、注重提高员工素质。一是建立员工培训制度。为提高员工专业知识水平和技术水平，公司工会给每位员工发放《员工培训征询表》，使每个员工可以有针对性地进行培训，提高了个人的专业和技能水平。二是开展技术比武和劳动竞赛。公司工会根据企业实际，开展各种类型的岗位劳动竞赛活动，活跃了团队气氛，激发员工爱岗敬业精神。如组织物业公司安保军事体操、风纪训练和消防演练，普及消防知识和灭火技能，清洁工的保洁能手、水电维修工的技术障碍排除，应急处理维修等专业训练比赛等。
三、切实为员工办实事。一是为员工建立保健站。公司的医疗保健站配备了两名医生和一名护士，给员工就医提供了方便。同时，工会还定期为员工组织健康体检，使员工及时了解自己的身体状况。另外，工会还为每一位员工购买住院补充医疗保险，对特殊工种的员工购买人身意外保险。二是为员工送上节日、生日贺礼。每年三八妇女节，工会和行政一起精心挑选一份节日礼物，送给全体女职工；每逢员工生日，都会收到一张生日贺卡，一盒生日蛋糕；每逢春节前夕，公司都会举行一次春节联欢会。另外，根据员工建议，在业余时间还为员工举办舞蹈培训班和羽毛球训练活动，既活跃了气氛，又增强了员工的身体素质。三是定期组织旅游活动。公司工会每年组织全体员工进行旅游考察活动，通过考察活动，增进了员工之间的友谊和了解，使广大员工感受到公司对全体员工的深情厚意。广大员工纷纷表示要更加勤奋努力地做好本职工作来回报公司，他们的工作积极性日益高涨，企业凝聚力日益增强。
（长宁区总工会） |
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