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近日，静安区厂务公开工作领导小组召开“2006年度静安区厂务公开民主管理工作会议”，会上明确了2006年厂务公开的工作重点和目标任务。力争年内实现国有企业领导100%收入分配方案公开，80%以上的单位实现收入兑现公开。
区委副书记丁志坚明确今年重点要抓好三项工作：一是要进一步强化组织领导，在建立、健全厂务公开民主管理长效管理工作机制上取得新进展。继续推进厂务公开民主管理工作责任制度、定期报告制度、责任追究制度、评估制度、监督检查制度和考核激励制度等“六项工作制度”建设，为巩固和深化厂务公开民主管理工作提供坚强有力的组织保证；二是要进一步加强分类指导，在深化厂务公开民主管理工作的内涵上取得新成绩。要根据企业的不同性质、不同规模加强分层、分类指导，在国有、集体及其国有控股企事业单位要抓好厂务公开民主管理的巩固和深化，在转改制企业要抓好厂务公开民主管理的强化和规范，在非公有制企业要抓好厂务公开民主管理的探索和发展；三是要进一步加大工作力度，在深化国有、集体及其国有控股企事业单位领导人员收入公开工作上取得新突破。企业领导干部收入公开工作是今年厂务公开工作重中之重的工作。要将领导干部收入公开工作情况作为“静安区文明单位”、“静安区厂务公开民主管理工作先进单位”以及有关先进评选的重要参考指标。
区委书记陈振鸿要求对厂务公开民主管理工作理清三对关系:即理清推进厂务公开民主管理与建立现代企业制度的关系，切实纠正实行厂务公开民主管理会影响企业效率的错误认识；要理清推进厂务公开民主管理与促进企业经济发展的关系，切实纠正实行厂务公开民主管理会影响企业经济发展、影响投资环境的错误认识；理清推进厂务公开民主管理与促进社会公平正义的关系，不断增强厂务公开民主管理工作的自觉性和坚定性。重点在四方面加大工作力度。一是要不断深化职代会制度，发挥好主要载体作用；二是以贯彻实施新修订《公司法》为契机，不断推进职工董事、职工监事工作；三是抓好厂务公开民主管理的拓展，加大其在转改制企业和非公有制企业的延伸力度；四是要着力抓好工资集体协商和领导干部收入公开工作。
（静安区总工会） |
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