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市政府为帮助困难群体就业，先后设立了多种协管服务类非正规就业岗位。这部分人员成了职工队伍中的新成员。于是，崇明县总工会去年把协管（服务）人员队伍组建工会的工作列入重要议事日程。方法上抓住三个环节：
一抓调研摸底。去年第一季度，县总工会专门就协管服务类非正规就业岗位情况作了调查，摸清了基本情况，发现本县这类协管（服务）人员涉及林业养护、劳动保障监察、残疾人工作、居家养老、河道保洁、交通协管、技监协管、市容协管等8个方面岗位，计有1800多人。
二抓经费落实。在调研中发现，在这些新的职工群体中组建工会，最突出问题就是工会经费无着落，因为这部分非正规就业人员的工资都由市、县财政全额下拨，而且不少岗位下拨的工资数是按上海市职工最低工资标准核拨的，在核拨时没有将工资总额2%的工会经费考虑在内。这样一来，如果由各协管组织自行提取，势必造成工资总额不足最低工资标准。针对这一情况，县总工会向县政府作了专题请示，要求财政部门在核拨协管人员工资时，同时按工资总额的2%核拨工会经费。县政府高度重视并大力支持，及时作出批复，落实了工会经费的计提渠道。
三抓宣传督促。县总向非正规就业岗位的有关单位领导认真宣传“哪里有职工，哪里就要组建工会”的方针，宣传先行单位的做法和经验；把这项工作列入对有关委局工会年度工作目标考核计划，形成激励机制；县总机关干部结合工作联系制度加强具体指导和帮助。通过积极努力，到2005年底，已有7个非正规就业组织组建了工会，新增工会会员1700多名。
（崇明县总工会） |
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