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上海富大（集团）股份有限公司
上海富大（集团）股份有限公司于2002年底筹建成立。集团公司前身－富大胶带制品有限公司创建于1992年，公司注册资金1亿人民币，资产总值1.2亿人民币，现有职工500余人。多年来，公司坚持人本理念，强调民主管理，不断提升职工满意度，使企业发展成为具有一定规模的集团化公司。2003年，公司产值达到2.36亿人民币，利润1080万，上缴税款780万，2004年产值达到3亿人民币，利润3000万，上缴税款1200万，成为上海胶带行业龙头企业，并跻身于全国橡胶制品行业前三位。
一、建立职代会制度实现职工代表民主参与
公司领导认为，富大建立职代会制度，不是为了做样子，走形式，而是要真正发挥她的职工民主管理作用，让职工参与企业管理，公司重大决策职代会说了算。公司与职工有矛盾是必然的，要有解决矛盾的渠道和方法，富大解决矛盾的方法是沟通、对话与协商，是企业的问题，企业改正；是职工的问题，职工改正。企业不改正，职工可以投公司经营管理者的不信任票；职工不改正，企业可以炒鱿鱼。公司的职工代表应当有选举权，被选举权和否决权。公司建立职代会制度，就是为了要搭建这样一个民主的舞台，让公司与职工做到互动式的上情下达，下情上达，让公司的各级管理者，能够经常听到广大职工的要求与呼声。同时，也能让广大职工及时地了解公司的处境、困难和选择。公司与职工要相互理解、支持。富大公司职代会制度规定，职工代表对企业生产经营的重大决策有知情建议权；对涉及职工切身利益的事项有协商、共决权，对公司执行《劳动法》、《工会法》等涉及职工切身利益的国家法律、法规、政策，以及公司劳动安全等方面的情况，职工代表有检查监督权；对公司领导干部有民主评议、选举、罢免权。职代会所形成的决议和决定，公司都要通过“简报”、《富大报》、宣传栏和广播等渠道告知职工。
为了保证职工代表的民主权利的落实，公司规定每年要召开两会，即职代会与股东会。两会分另开，先开职代会，再开股东会，开职代会股东代表列席参加；开股东会，职工代表列席参加。凡是公司的重大决策问题，一律提交“两会”审议讨论，民主投票通过后，公司才能执行。职工代表在两会召开期间，有权对董事会和公司领导成员提出质询和测评。比如，去年，董事会决定兼并外地一家知名度较高的橡胶厂，兼并方案提交职代会讨论时，职工代表认为目前兼并的风险太大，投了否决票，董事会研究后采纳了职代会的意见。
二、调整公司资本结构，扩大持股范围，实现企业与职工共同发展
富大发展的目标，就是要以人为本、全员持股，让职工感到满意，实现企业与职工共同发展。公司认为，以人为本就是要为全体人员谋福利，对企业来讲，就是要为全体职工谋福利。公司领导认为，职工的满意度越高，客户对公司的满意度也越高。职工和企业的满意度，与公司发展是同比提高、增长的。“富大创造的财富不能仅仅为少数投资者所有”。从2000年起，富大在资本结构上实行了原来有少数投资者控股，向企业经营管理者和一部分优秀职工持股的改革方向发展。在改革调整中，公司采用根据职工贡献大小，向职工赠送一部分股份，让职工自己出钱购买一部分股份和在年终分配中对职工奖励一部分股份的做法，扩大职工持有公司股份的比例，通过改革公司资本结构，富大从创业时的两大股东，发展到目前147名职工股东，占公司职工的33％。公司销售状元朱培娟原来是雨衣厂的下岗工人，进公司8年，经过她自身的努力，年薪已经达到了20万元，买了车，住近了新房还成了公司的股东。公司进一步认为，以人为本，和谐发展，仅有147名股东是代表不了公司的500余名职工的，随着企业的发展，公司要不断的增加职工股东的人数，富大的目标就是要实现全员持股。在今年职代会上，公司负责人立下诺言，只要职工与企业同心同德，同舟共济，三年后，公司全部销售人员的年收入达到10万元，到2010年全体职工的收入可望达到中等收入家庭的标准。
三、坚持民主管理，不断拓宽民主渠道
公司建立了公司职工民意测定制度、职工代表提案制度，董事会根据职工代表的民意测定，按半数通过的民主化程序原则，决定公司重大事项或修改职工切身利益重大事项的执行与否。一旦民意测验通过，董事会坚决执行，决不含糊。民意测定的内容包含生产经营、职工生活福利和公司发展战略规划等，每年举行一次，由工会组织实施。近年来，职工民意测定结果良好，企业对此充满信心。职工代表提案制度是公司进一步落实职工民主参与企业管理的一项具体措施，公司认为是职工智慧的结晶，必须尊重和珍惜职工代表的意见和建议。在今年的职代会上，职工代表提出了54项提案，其中涉及有改革公司财务制度、提高新进大学生待遇、加强企业管理以及职工生活福利方面的一些事项。公司规定，职工代表提案，通过民主评议推荐提案可行性获得半数以上，就作为今后实施的依据。今年职代会上，有3份涉及企业决策、职工福利等提案获得了公司的重奖。同时，公司还十分重视职工的培训，公司每年不惜重金聘请博士、专家培训职工，公司董事长每年四次为全体职工上课培训，连续多年，使每一位职工都受到教益。
在党的十六大和十六届三中、四中全会精神指引下，公司将进一步坚定不移地依靠广大职工群众，不断探索、不断创新、不断改革，努力创造新的实绩，为国家和人民作贡献。
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