2006年年初，集团工会与集团行政通过平等协商，达成了《上海建工（集团）总公司关于健全职工体检制度的协议》。一年来，在双方的重视下，《协议》明确的各项内容已得到较好落实：一是集团各单位根据《协议》的要求，100%建立了职工体检制度。其中规定职工体检一年一次的单位10家，两年一次的单位12家；所有单位都规定女职工体检每年一次。二是《协议》规定的职工体检常规基本项目得到了保证，人均体检费用最低的单位为128元/人，最高的单位为450元/人。三是劳模体检每年一次的规定全部落实，2006年共安排在职劳模体检61人。四是职工体检的计划安排得到较好落实，2006年各单位共安排职工体检21590人，约占集团职工总数的75%；职工体检费用总支出达414.09万元。五是职工体检后的跟踪服务工作得到进一步加强。各单位普遍建立了职工健康档案，落实了对患病职工的慰问；建工医院不仅充实了职工体检的医疗力量，而且为健康状况异常的职工及时提供咨询服务，优先安排住院治疗。