一是将职工互助保障工作列入平等协商、集体合同。纺织工会坚持反复宣传，积极争取，抓住每年召开职工代表大会的契机，确保互助保障工作有计划、有进度、有目标；同时将组织、动员职工参加市总互助保障计划列入平等协商集体合同的重要内容，确保职工互助保障工作走上良性发展的轨道；为确保职工互助保障工作真正落到实处，加强中途督查，定期组织职工代表巡访。二是建立工会工作责任考核制度，签订考核责任书。在调查研究的基础上，确定了责任考核目标，通过分类指导、分级考核、分头落实，保证互助保障工作健康发展；组织竞赛评比，以集团公司为单位，开展单项工作竞赛，每个季度进行评比，抓汇报、抓交流、抓分析、抓进度，促进互助保障工作有序推进；同时，纺织工会主席每年初与各直属单位的工会主席签订责任书，对职工互助保障工作起到了直接推进作用。三是争取党委的支持，职工互助保障工作做到“五个进”。一进党委扩大会议，二进党建责任书，三进党委批转文件，四进党委工作报告，五进文明创建活动考核标准，对深化职工保障工作起到了很大的推进作用。