日前，市总工会与市劳动和社会保障局、市工商联联合开展以“发展民营经济，扩大就业机会，落实就业政策”为主题的2007年民营企业招聘周活动。本次活动共受理各类政策咨询15.6万人次，发放各类宣传资料6万份，共组织3200余家民营企业发布招聘岗位近25000个，目前已有8000多名求职者与用人单位达成录用意向。本次招聘周活动岗位供需具体有以下四个特点：

　　一是五大行业需求增幅明显。从行业需求看，在各行业招聘岗位数均有所增加的情况下，金融保险业、医疗保健业、零售业、交运物流业、制造业等五大行业增幅较大。金融保险业：招聘岗位数0.18万，较2006年增长22.1%。医疗保健业：招聘岗位数0.13万，较2006年增长19.5%。零售业：招聘岗位数0.26万，较2006年增长17.4%。交运物流业：招聘岗位数0.21万，较2006年增长16.5%。制造业：招聘岗位数0.43万，增加14.2%。

　　二是普通技能岗位供大于求，缺口普遍超过三成。招聘周中需求量最大的普通技能岗位普遍面临缺乏本市求职者应聘的尴尬，这些普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工，纺织行业的挡车工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工的“老三样”车工、钳工、刨工。目前，工资、观念以及培训是影响普通技能岗位满足率的三大因素。

　　三是四类职业中高端岗位招工难。与普通技能岗位类似，相当多职业的中高端岗位同样面临缺口，统计数据显示有四类职业的中高端人才缺乏。小区物业管理人员紧缺，本次招聘周中高端的物业管理职位数为295个，应聘者仅有172人；销售人才需求持续上升，本次招聘周中高端的销售职位为841个，应聘者仅有583人；外贸人才需求趋于增多，本次招聘周中高端外贸职位为184个，比去年同期增加了16.2％，求职者只有173人。制造企业纷纷设置安全、环保职位，本次招聘周中各类安全、环保职位为103个，应聘者仅为57人，其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。

　　四是三类求职人员就业难。本次招聘周中有三类对象出现求职难现象，大部分相应求职者难以找到满意的工作岗位。基础财会类岗位供求比例达到1：5；计算机操作类岗位供求比例接近1：3；文秘类岗位供求比例超过1：4。