一是坚持开展各级党政工领导干部参与重大节日家访慰问活动。每年元旦、春节期间,集团和基层公司党政工领导积极带头主动参与,走访困难职工和劳模家庭,除了送上慰问品、慰问金外,还认真仔细听取特困职工的利益诉求,对于“急、难、愁”问题积极协调解决。二是坚持开展以“定向、定期、定额”为主要内容的三定帮困活动。按市总工会和集团工会两个层面确定帮困对象,每年春节、五一、国庆,将帮困金按时足额地发到特困职工手中。三是坚持开展以特困职工家庭子女为主要对象的助学帮困活动。根据职工的困难程度及子女的就学进度,助学帮困工作分三级进行,由市总工会助学15名左右,集团工会安排100名左右,各基层工会力争帮困200名左右,春秋两季开学前将助学款发到特困职工手中。四是坚持开展党支部与特困职工家庭结对帮困活动。结对支部按每年不少于1000元的标准给予资助,集团工会做好动态管理,了解掌握各单位结对帮困活动进展情况。五是坚持开展急事急办、特事特办应急帮困救助活动。职工本人或家属、家庭发生突发性困难,除了所在基层单位帮困外,按照《帮困工作第一责任人制度》,集团工会动用应急机制,在较短时间把救急款送到职工家里。六是坚持开展患病特困职工帮困救助活动。连续数年参加市总职保会各种保障计划,今年初又为集团全体职工每年再购买一份2000元的补充医疗商业保险。七是坚持开展“集箱至爱”大学助学帮困活动。集团工会每年筹集50万元资金,建立“集箱至爱”帮困助学基金,着力对困难企业特困职工子女中品学兼优的在校大学生提供助学帮困。该项活动从2005年8月启动至今,已有93位特困职工子女得到每人每年5000元的资助。八是坚持开展当年考入普通高等院校困难职工子女一次性助学奖励活动。从2003年开始,对困难企业中的困难职工家庭当年考入大学的子女给予助学奖励,金额在1000元至2000元之间。五年间,已有1318名困难职工子女得到了奖励。