一是帮助职工实现就业。积极争取劳动局、工商局、工商联、私企协会等部门的支持，举办各类专场招聘会，对招聘会上没有落实岗位的人员进行求职登记、跟踪管理，并坚持求职登记和推荐面试双免费的服务制度，对没有招到合适人员的用人单位也实行招聘会结束服务不结束的承诺制度。同时，进一步加强工会就业信息网络建设，开设用工和求职信息网站，提供及时、便捷的就业服务。

　　二是提高职工职业技能。依托区总工会培训学校资源优势，联动区、社区、园区工会三级培训网络，开展职工技能培养、技能提升、技能储备、定向培养等培训活动；指导基层工会管好、用好企业依法提取的职工教育经费，鼓励和支持职工参加各种形式的职业培训，努力打造一支适应企业经济发展需要的高素质职工队伍。

　　三是帮扶特殊群体职工。关心特困企业职工，建立预警制度，对可能失业的人员实施帮助；利用小区工会组织网络，做好失业人员的统计登记工作，定期举办就业援助下社区活动，优先推荐失业人员再就业；引导企业依法使用农民工，会同人大、政府部门开展以农民工工资支付情况为重点的联合检查。同时，将失业人员、农民工群体纳入区级职工医疗互助保障范畴，减轻其生活负担和再就业的压力。