为认真贯彻党和国家的方针、政策，按照《劳动法》和《工会法》等有关法律法规，本着帮助职工解决实际困难，维护职工合法权益，促进再就业，促进社会稳定，进一步推动送温暖工程经常化、制度化、法制化，金山区总工会为职工援助着重做好以下几方面工作：

　　一、落实措施，推进就业再就业“难点”工作取得实效

　　围绕金山区总工会新一轮“三年翻一番”和年度工作目标任务，发挥工会优势，创造条件，积极协助政府做好就业、再就业工作，4-5月，就企业急需人员的空缺岗位情况、可提供就业再就业的岗位情况进行摸底调查，在此基础上，重点发挥直属工会网络优势，通过召开会议、重点宣传、接待咨询、现场招聘会等形式，开展就业再就业指导帮扶活动。

　　区总经精心策划周密部署，在上海石化工业学校等举办了主题为“百企千岗促就业”的大型人才招聘会。招聘会由区总工会主办，区劳动和社会保障局、区人事局、各镇和石化街道总工会、金山工业区工会协办，区就业促进中心、职业介绍中心金山分中心、区人才交流中心承办。经广泛宣传、动员，金山工人俱乐部有限公司（海鸥大厦宾馆）等147家企业踊跃参加，共提供就业岗位3500余个，有管理类、技术类岗位，也有适合下岗、非农对象的低门槛岗位如操作工等，月薪从850元至10000元不等。为确保招聘会圆满成功，区劳动和社会保障局、金山区工会法律顾问团还现场进行就业咨询、法律咨询，受到欢迎。招聘会吸引了万余名求职人员前来应聘咨询。现场共有5191人次填写并投递了求职意向登记表，有1305人已与用人单位达成了初步用工意向，其中67%为操作工，31%为技术类岗位。

　　区委区府有关领导察看了招聘会现场，对工会主动发挥保障职能作用、加大就业帮扶力度、促进就业再就业这一关乎民生的社会工程的积极行动给予充分肯定。

　　二、整合资源，组建顾问团形成依法维权合力

　　为维护劳动关系的和谐稳定，进一步推进平等协商集体合同制度，不断加大依法治会力度，推进工会工作的法律化和制度化，更好发挥工会维护职工权益的基本职能，根据市总工会的要求，在区劳动和社会保障局、区司法局的大力支持下，组建“金山区工会法律顾问团”和“金山区工会工资集体协商顾问团”，特聘请上海市律师协会金山区律师代表团代表周仁昌等11名资深律师为工会法律顾问团顾问；聘请区劳动和社会保障局调研员邵志华等三名专业人员、浦南律师事务所杨雪元等三名律师会同区总相关负责人员组成工资集体协商顾问团。

　　顾问团成立后，本着形成合力、资源共享、优势互补、注重实效的工作原则，先后为工会保障和法律干部、“一挂三联”企业管理人员和外来务工者举办法制讲座2期，听课人数215人；为区总工会审核经济合同2份；多名律师参加了对32家企业的厂务公开大检查；2名律师为工会就业再就业招聘会提供现场法律咨询。工会组织和律师业的团结协作与沟通交流，进一步提高了本区各级工会依法治会和依法维权的能力，有效发挥了律师在促进经济建设和构建和谐社会进程中的独特作用。

　　三、维护稳定，建立预防和解决拖欠工资问题长效机制

　　为维护劳动者和用人单位的合法权益，有效预防和化解因拖欠工资引发的突发性、群体性劳动纠纷，切实为金山实现新一轮“三年翻一番”创造良好、稳定的社会环境，经多方协商、认真研究，与区劳动和社会保障局等部门，结合金山实际和各部门职能，联合制定并下发了“关于建立预防和解决拖欠工资问题长效机制的实施意见”（以下简称“意见”），明确工作目标，整合管理资源，落实有效措施，完善处置机制，以建立规范、有效的预防和解决拖欠工资问题的长效机制。根据“意见”，区总工会负责指导、帮助企业建立和完善工会组织，逐步提高基层工会组织维权的能力，积极开展工资集体协商，努力扩大集体合同的覆盖面，加强对集体合同履行情况的监督。

　　四、关注焦点，切实维护农民工合法权益

　　为贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，进一步落实上海工会维护农民工合法权益的工作要求，增强基层工会组织的凝聚力和号召力，根据市总工会精神，结合区总工会为农民工“三送”活动实施意见和金山农民工工作生活实际，积极帮助农民工追讨欠薪、为农民工提供生活保障。2006年，围绕“办实事”为68名农民工追回欠薪80多万元，春节期间为76名农民工购买返乡车票1.6万元，全年慰问困难农民工991人次慰问款达54.4248万元；围绕“送文化”，先后在枫泾镇、亭林镇举办农民工歌咏比赛，参加比赛的歌手达64人；同时积极为农民工提供就业扶助，年内帮助农工民实现就业378人。

　　五、加大力度，继续开展帮困助学送温暖活动

　　年初，广泛发动和组织职工群众参与“献一份爱心、捐一日工资”活动，并会同有关单位联合举办了大型现场募捐活动；调整充实区帮困基金理事会组成，进一步规范帮困基金运作机制，不断加大扶贫帮困力度，元旦、春节、“五一”劳动节和“十一”国庆节期间，以走访慰问等多种形式，共补助慰问困难职工514名，送上慰问金25.76万元，鼓励他们树立生活信心，积极与病魔斗争，党和政府的关怀会始终伴随他们。

　　为推动帮困助学活动制度化、规范化，暑假期间积极开展“金秋助学”活动，早发动、早布置、早落实，要求各级工会结合本地区、本系统实际，充分利用工会组织健全、密切联系职工群众、社会接触面广泛的优势，动员政府、社会、集体和个人等各方面的力量形成帮扶合力；同时加大工会自身投入、积极争取政府支持、广泛吸收社会资源，努力实现助学资金筹集的社会化，把工会的“金秋助学”活动办成全社会的助学事业。在摸底调查的基础上，2007年秋季开学前区职工帮困基金共对171名特困家庭子女进行了帮困助学，帮困金额89100元。

　　六、规范运作，圆满完成职工互助保障年度考核目标

　　结合区总对各直属工会的目标考核，积极宣传、以点带面、有序推进各项职工互助保障计划，在结合实际对第二届职工互助保障工作委员会组成作相应调整的基础上，召开“金山区总工会保障工作会议”，明确年度目标任务。

　　各直属工会积极参与职工互助保障，热情服务，规范操作，认真做好投保、理赔等重点环节的具体工作。此外，根据市职保委要求，还试行推出了“在职职工住院津贴保障计划”，以进一步弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，推进工会互助保障工作取得新进展。

　　七、为老服务，尽心尽力为退休职工服务

　　退休职工住院补充保险的投保、续保、理赔工作，特别是保费从75元提高到100元，并要求集体参保，工作难度较高，为了提高参保率，使退休职工老有所医工作落到实处，一方面加强宣传，耐心解释，另一方面积极争取领导支持，通过努力，圆满完成参保任务。

　　为了进一步做好深受老同志欢迎的为老服务活动，扩大服务项目，提高服务质量，对为老服务队伍进行了登记，并召开了部分志愿者座谈会，目前有志愿者105人左右，大部分是退休的专业技术人员，也有在职的，个体户等，他们表示愿意为老同志们服务，并愿意义务上门一对一服务。

　　坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，切实关心困难退休职工的生活。在“元旦、春节”帮困送温暖工作中，包括基层，对6235人进行了慰问，慰问金达到1074915元，参加慰问的工作人员960人次，慰问主要对象是80岁以上老人，孤老、大病重病患者、支内、单位转制致贫者等。

　　开展“银发无忧”人身意外伤害保障计划工作。“银发无忧”工程是市老龄委、市退管办联合新华人寿保险上海分公司共同为上海市所有老年人提供的人身意外伤害保障计划。一经推出，即深受广大老年人的欢迎。还为部分老同志做好助老“安康通”呼叫机的安装工作，切实关心退休职工的生活，为退休职工送上一份实实在在的保障。