在维护职工合法权益工作中，区总工会大力发挥工会组织的维权职能，充分利用“青浦区总工会职工援助服务中心”为载体，坚持以十六届五中、六中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出维护职能，强化服务功能，集就业援助、互助保障、等多功能为一体的维权服务活动。以加大保障工作的力度，着力为职工群众服务，为本区的社会稳定作出了一定的贡献。

　　一、进一步做好帮困送温暖工作

　　继续对困难群体履行第一责任人的职责，精心组织好每年的元旦春节期间的帮困送温暖活动，扩大工会帮困工作的社会效应。根据形势的发展和市总工会要求，突出医疗救助、助学救助、就业救助、定期救助，努力为困难职工群体排忧解难。

　　1、每年专题颁发“关于青浦区总工会帮困送温暖活动的通知”，确定了以下重点帮困对象，（1）企业转改制中失去岗位，暂时未安置的；（2）患病医疗费不堪负担的；（3）支付子女学杂费后，严重影响家庭生活的；（4）本人原意工作但再就业能力差，长期无工作无收入的；（5）参加市总医疗互助保障计划，发生大病重病需要给付保障金的；（6）遭受意外重大灾难，家庭生活发生暂时困难的。

　　2、召开帮困工作专题会议，要求全区各级工会组织，集中精力、物力、财力，采取切实可行的措施，为困难职工办实事。充分运用区总工会城镇职工帮困基金的整体优势，做好计划预算，资金提前到位。

　　3、继续发动全区各级工会组织，在广大职工中开展“捐一日工资，献一份爱心”的爱心月活动。区总工会全体机关人员，带头在一月份进行捐款。据统计，2007年共组织21793名职工参加“一日捐“，共捐到116万余元，均用于各级工会的帮困送温暖活动。

　　4、上下合力，营造帮困氛围。每年元旦春节期间，区总工会领导分成四个组，带领部门负责人深入到困难在职、退休、劳模家中慰问。尔后，全区各级工会全面行动，深入基层，走访困难职工家庭，嘘寒问暖，送上节日慰问金。据统计，元旦春节期间，各级工会帮困总人数7141人，帮困金额达742余元。其中市、区二级工会帮困595人，帮困金额303250元，

　　由市总工会帮困：在职定帮41人（大病39人、单亲2人），帮困金额20100元；元旦春节临帮15人（均大病），帮困金额8000元；助学30人（单亲）金额14550元。

　　2007年元旦春节期间退休职工帮困：临时帮困225人，帮困金额70900元，其中本地退休困难职工116人，支内回沪退休职工109人（大病123人、残疾7人、一老养一老9人、孤老18人、高龄和低收入68人）。定期帮困40人（大病13人、残疾4人、孤老1人、一老养一老8人、其他14人），帮困金额12000元。

　　二、开展帮扶就业和就业培训活动

　　就业与再就业是民生之本，安国之策。党和国家高度重视，多次召开就业和再就业的专题会议，市总工会也相继召开了工会系统实施再就业会议，提出了工会系统实施就业和再就业工作的任务和要求。为了进一步协助党和政府做好“帮扶就业”这篇文章，区总工会召开班子专题会议，研究本区工会系统就业和再就业工作计划，坚持把搞好就业和再就业工作列入工会维权工作的重要内容，年内实现帮助更多的失业人员和农村富裕劳动力再就业。

　　组建青浦区工会系统职工就业服务中心。中心下设就业服务办公室（办公室设在保障部）。同时要求各镇、街道相继成立职工就业服务分中心，落实专人具体负责，并作出就业、培训的计划和措施，切实为广大职工就业服务社会发挥作用，提高其生活质量，提供和搭建更广阔就业和再就业的舞台，加大各级工会维护职工合法权益的力度，扩大工会组织在职工群众中的凝聚力、影响力，以促进帮扶就业工作的顺利开展。

　　1、结对帮扶。继续发动各级工会组织开展结对帮扶就业活动。千方百计为他们牵线搭桥、中介服务。

　　2、建立队伍。在各级工会中建立一支就业服务信息员队伍。深入企业，开拓市场，及时了解掌握各类企业用工需求信息，以保证信息畅通。

　　3、专题上报。由各镇、街道工会落实专人，做好每季度的就业和培训上报工作。上报的内容为帮助职工就业和再就业情况、有关单位用工信息。

　　4、开展培训。在做好就业服务的基础上，坚持深入持久地为下岗、失业人员提供各类培训，以区总工会职工培训中心和各镇街道、党校为依托，对要求上岗的职工进行培训技术、技能等培训，通过培训，为职工推荐上岗、政策咨询、创业服务为一体的服务活动，年内争取完成中介服务3000人，就业培训职工2000人，上岗就业1000人的目标。

　　2006年经过全区上下的共同努力，各级工会帮助下岗失业就业、中介服务、牵线搭桥上岗就业（包括农村富裕劳动力）2286人；帮助培训4744人。区总工会直接帮助再就业服务有115人，其中上岗就业有82人。积极协助劳动部门开展的“民营企业招聘周”活动。帮助受理求职职工报名200余人，答复政策咨询120人，对63人当场进行就业指导。

　　到2006年年底，全区共有失业人员（包括农村富裕劳动力）31002名，其中农村富裕劳动力19776名，城镇失业职工11226名。

　　据统计，2007年1－9月各级工会已帮扶就业2485人，其中城镇职工902人，农村富裕劳动力1583人。为职工开展各类就业培训4528人，其中城镇职工1256人，农村富裕劳动力3272人。

　　今年区总工会已帮助就业服务112人，成功就业的有15人，同时就本区的再就业工作进行了实践探讨。落实专人深入企业、大买场继续采集用工信息，目前已于三家大性企业商场进行沟通，并达成协议，提供就业的各类信息。整合社会用工信息资源，坚持每月不定期的把劳动部门的用工信息及时传送到各镇、街道工会，为各镇、街道就业指导服务，上半年共传送用工信息16期。

　　三、认真做好职工互助保障计划

　　上海市总工会推出的职工互助保障计划，被职工称为“阳光工程、第二保障线”，为职工的医疗、养老、意外伤害保险保障等方面发挥了重要补充作用。

　　1、坚持列入年度考核内容。专题下发“互助保障计划”考核的通知，把互助保障计划指标下达到各基层，要求各级工会组织进一步，深化“以人为本”的服务理念，建立和完善服务机制，提高对职工互助保障计划重要性的认识，做好职工互助保障计划，不仅仅是对社会保险的有益补充，更是工会贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，以解决广大职工面临的实际医疗困难，让职工群众深切感受党和政府工会的关心，从而对维护社会稳定、促进经济发展，有着积极的重要作用

　　2、大力宣传职工互助保障计划。做好职工互助保障计划的宣传工作，对于推动职工互助保障计划的开展有着重要意义。为了把职工互助保障计划宣传到位吸引广大农民工参加到互助保障计划中来，区总工会根据实际情况，采取不同形式的宣传教育活动。首先是在2006年年底，举办职工互助保障计划专题培训班，有各类企业的工会干部参加培训，邀请市职保会老师进行各类互助保障计划、及各类互助保障计划给付知识的培训，通过培训，既提高了基层工会干部对职工互助保障计划业务知识，又扩大了职工互助保障工作社会效应，为完成年度职工互助保障计划打下了坚实基础。其次领导带头，逢会必讲，把做好职工互助保障计划看作是维护职工的合法权益，强化工会的保障职能，树立工会组织的良好形象。动员组织广大职工弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，在建设精神文明中，进一步发挥了工会组织联系农民工的桥梁和纽带作用。再次是分管部门经常深入基层社区和非公企业，宣传职工互助保障计划，特别是为期一个月的散户参保，做到早计划、早落实，采取不同形式把宣传资料张贴到各个社区，同时联系落实新闻媒体，帮助宣传职工互助计划中散户参保的各类事宜，保证散户职工参保连续性。

　　3、实实在在做好参保、续保工作。据统计，2006年共组织在职职工住院保险29504人，金额2209200元；组织退休职工住院保险17700人，金额1770000元；组织在职职工特种重病保险12227人，金额1384300元；组织女职工大病保险6681人，金额269076元；组织在职职工养老和意外保险11762人，金额126520元。

　　认真抓好给付工作。2006年办理在职住院给付3747人次，金额727489.60元；办理退休职工住院给付3799人次，金额1411356.10元；办理特种重病给付41人，金额410000元；办理女职工重病9人，金额85000元。

　　2007年1－9月已办理退休职工住院保险17825人，占97.21％；在职职工住院保险27546人；办理在职AB补贴保险1847人；办理在职特种重病保险11161人；办理女职工特种重病保险1917人，办理在职职工意外保险3937人。

　　同时认真做好各种保险的给付理赔工作，据统计，1－9月已办理退休职工住院保险2910人次，金额1141658.10元；办理在职职工住院保险2764人次，金额445276.60元；办理在职职工特种重病保险23人，金额23.0000元；办理女职工特种重病保险5人，金额45000元。帮助解决部分职工应患大病、重病而产生的困难，从一定程度上缓解了他们医疗方面的负担，为社会稳定作出了贡献。

　　四、以法维护外来农民工的合法权益。

　　1、每年会同劳动局深入到非工企业中，对外来务工的权益维护进行监督检查，就外来务工人员的综合保险等切身利用进行维权服务。其次是坚持每年的上街设摊，涉及外来务工者的生产、生活、医疗、养老、医疗等进行咨询服务活动，在2007年春节期间咨询服务活动中，向外来务工者赠送各类书籍1500多本，深受外来务工者的欢迎。再次开展为农民工追讨欠薪。2006年为农民工追讨欠薪438人，讨回工资264.82万元。2007年春节期间，又为返乡过年的545名农民工购买了545张火车票。

　　2、2006年10月，在外来务工人员中开展送健康活动，由区总工会出资，为外来务工人员参加市职保会推出的“上海市职工意外保险计划”共为各镇、街道11家单位部分外来务工人员办理了上海市职工意外保险计划（每人10元）。2007年继续免费为外来务工者办理意外保险的“送健康活动”，目前已在办理之中。

　　同时又出资为全区困难女职工开展送健康活动，在2006年的“三八节”期间，为1000名困难女职工进行免费妇科健康体检。2007年已为2000名女农民工进行免费妇科健康体检，同时区总免费为500名办理女职工特种重病保险，2007年继续免费为500名女职工办理特种重病保险。

　　3、连续二年，在非公企业中，与外来务工人员一起同吃年夜饭。区总工会领导班子分别同上海爱思箱包有限公司、上海白鹤华新丽华特钢制品有限公司等企业在沪过年的外来务工人员吃年夜饭。并送上节日慰问品，体现了工会组织对外来务工人员的关爱和真心维权。

　　五、坚持做好退休职工、支内回沪退休职工的管理工作

　　1、认真开展帮困助老活动。重点为“高龄老人”、“患大病”、“子女残疾”的特困家庭进行帮困活动。为此，区退管会对上述特困退休职工坚持数年的“定期”帮困救助活动，二年来共帮困退休职工320人次，帮困金额达96000元。

　　2、认真开展“冬送温暖、夏送凉”工作。每年春节各级退管会配合党和政府积极开展送温暖活动，二年来共慰问退休职工人数18249人次，金额达291万元。其中区退管会对410名困难退休职工发放慰问金142500元。在送清凉活动中，各级退管会上门慰问困难退休职工2831人次，金额达52万余元。其中区退管会慰问301名困难退休职工，慰问金额77200元。

　　每年“敬老节”期间，全区各级退管会在同级党政领导的关心和支持下，一切从实际出发，利用报告会、座谈会、文艺活动等形式开展系列活动。敬老节期间会同党政领导上门慰问退休职工，送上党和政府对老年人的关心和爱护。在2006中，全区各级退管组织慰问困难退休职工1977人次，帮困金额49万余元区。其中区退管会在二年中慰问276人次，慰问金额73500元。

　　二年来，为70岁以上高龄老人办理4757张“高龄优待证“，累计青浦区为高龄老人办理10295张，深受广大退休职工欢迎、为广大退休职工参与社区的活动提供了方便。

　　3、认真开展双月一次为老服务活动。近年来，上街为老服务的活动重心下移，深入到社区，办到退休职工家门口，为退休职工提供就近服务，在有关部门的支持和广大为老服务志愿者的参与下，为老服务项目实际化、多样化。咨询项目：有社保、医保、房地产、自来水、识假币、法律知识等。服务项目有：医疗咨询、测血压、理发、配钥匙、修钟表、磨刀、修伞、修鞋、修自行车修羊毛衫等。二年来，重点在夏阳、盈浦街道的各个居民社区中开展活动。每次服务项目在20个以上，参加志愿者累计378人次，受益老年人有6847人次。为倡导社会敬老、助老、爱老、营造良好的社会氛围。

　　4、坚持为特困回沪人员进行帮困救助。今年元旦春节期间对患大病、低收入孤老、特困回沪人员106人进行了帮困送温暖，每人300元，共计31800元。

　　5、对符合规定的支内回沪人员发放每月生活补助。第一、二季度共为1460人次支内回沪人员办理生活补助，合计总金额219900元，春节节日补助727人，合计金额43600元，低工资补助14人次，合计金额1800元，80岁高龄老人及患大病68人，总金额为10200元，“五一”节日补助773人，补助金额230070元。

　　6、配合社会化管理，做好支内回沪工作的移交工作。今年3月份，市有关部门召开了支内回沪退休职工专题会议，就支内退休职工的管理列入社区管理进行了具体调整，在5月底前把支内回沪退休职工的管理工作交于民政局管理，为此，在保证做好第二季度的支内回沪职工的各项补助的前提下，认真做好了各项移交工作的准备和清理，在5月30日正确无误的移交给了区民政局，同时，要求各镇、街道的工会的支内回沪管理工作移交给同级民政部门，确保支内工作的连续性，使支内退休职工的基本权益保障，使党和政府的政策进一步得到落实。

　　除了做好帮困救助外，还根据“六个老有”精神，开展各种形式的文体活动。送戏下乡、扑克牌比赛等。为活跃社区文化，提升退休职工身心健康送上精神食粮。